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Papelito y a correr

https://www.elmundo.es/economia/empresas/2025/07/16/68778f2de9cf4a8b088b45ad.html?intcmp=livefeed&catlivefeed=%C3%9Altima+hora

Jeje A mí me pasó una vez con un lince que de repente empezó a pagar por cheque… el trabajador 9 meses sin aparecer por la empresa a cobrar (tuvo hasta un niño en el lapso de la IT). Al final multa de la inspección e indemnización por despido.

Creo que voy a hacer lo mismo

A mi no me parece ni medio normal que si solo son 3 dias de reposo, ingreso o lo que sea, disfrutes de 2 más por la cara. Pero this is Spain.

https://www.eleconomista.es/legal/noticias/13418488/06/25/los-empleados-podran-coger-los-cinco-dias-por-cuidados-hospitalarios-de-familiares-aunque-necesiten-menos.html 5 días, aunque la hospitalización o convalecencia duren menos De traca cuanto menos creo yo

Pues justo hoy he visto dos erroneos y los he cambiado por el correcto con fecha de efectos 1/6/25. ¿Me dirán algo?

Mucha suerte en tu nueva etapa.

El problema es que vivimos del cliente, y alomejor te puedes permitir perder 1, 2 o 3. Pero cuando pierdes 10 qué haces?

Sinceramente, estoy ya más que harto de gentuza queriendo defraudar prestaciones Qué asco de profesión, y de gentuza que la hace insoportable.

Más experimentos, qué bien

Buenos días compañeros. Asociación de propietarios en zona rural, que contrata a un fontanero para tareas de mantenimiento. ¿Sería necesario la ocupación "d"?

Muchisimas gracias

Buenas tardes. Empresa que quiere contratar a trabajador mayor de 45 años con discapacidad. Veo que uno de los requisitos es solicitarlo a la oficina del Sepe, ¿cómo se puede hacer esa solicitud y que te manden a quien tu quieres y no a quien ellos quieran? Se que hay hilos sobre el mismo...

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/13391508/05/25/las-empresas-dan-la-espalda-al-contrato-de-sustitucion-por-maternidad-por-el-tope-a-su-bonificacion.html