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Felices fiestas compis! Igualmente gracias por todo ✨

Dad no me queda claro si el trabajador convive con la pareja y la madre de esta, si es así, entonces sí al permiso, como dice Wastual a la hora de la convivencia, no se especifica grado de consanguinidad o afinidad. Si no convive con la madre , sino solo con la pareja, entonces no al permiso.

Invitado está a Tenerife, buenísima idea Nayade jajaja

Hola Javier, tienes un hilo abierto o varios sobre este tema en el foro de servicio doméstico, no sé como ponerlo por aquí

Gracias Wastual :)

Buenas! una duda ¿Cómo cotizas esos días de vacaciones?, porque si está a jornada completa cuando se va de vacaciones y se las abonas en la nómina de ese mes, a precio tiempo parcial, esos seguros sociales no van a cuadrar... si estoy confundida y hay alguna forma de cotizar esas vacaciones...

AFLOJA UN PUNTITO ... :cautious:

Vale, entonces como una subrogación de cualquier otro contrato, pensé que al ser fijos discontinuos podía haber algún matiz, que se me escapara. Gracias ;)

Buenos días, Retomo el tema, aunque hay un matiz, es una subrogación de fijos discontinuos que actualmente están en activo! debe la empresa actual pasarlos a inactividad antes de que nosotros los subroguemos? o se mantiene el llamamiento actual y simplemente les doy de alta ahora y baja cuando...

Buenas! Ya están las cartas de pago de los últimos CCC fecha límite 30/11/2025, por si alguien estaba pendiente. Feliz miércoles!

Si, yo también he tenido el caso, he modificado la clave en la seguridad social y acuerdo entre las partes con la modificación, eso sí en el SEPE se debe registrar el contrato fijo discontinuo nuevo, para poder luego hacer los llamamientos, etc....

+1

Y hoy me llega por SILTRA nueva rectificativa de enero, que no está en el listado que recibí el martes, todo muy bien ...

Idem

Esta mañana me entraron respuestas de seguros sociales