Contenido reciente de DANI ML

Me pasó exactamente igual hace unos 15 años. Y eso que eran los tiempos en que podías ir, hablar, dar pena....

En realidad ya lo estábamos esperando porque ya tuvimos comunicaciones sobre este tema hace unos meses. Mi duda será si bajarán la base de cotización del trabajador, además de quitar la reducción (espero que no)

Sí, soy muy consciente de esta problemática. Y obviamente no vamos a estar preguntando a cada cliente que viene a hacer la Renta: oiga, ¿en lo que llevamos de año, ha cobrado algunos atrasos? Yo también aplico criterio de actuar según datos fiscales, salvo que expresamente me adviertan que han...

Yo no pienso utilizar para nada el modelo del Sepe. Voy a crear USANDO INTELIGENCIA ARTIFICIAL, anexos específicos para cada empresa con la información standard que aplica en todos los casos, y pedirles expresamente que me faciliten ellos lo que no pueda saber por mí mismo (explicación de las...

Básicamente es aplicar la ley con iniquidad

Es que no veo ningún problema en incorporarlo al contrato, aunque la fecha de celebración y la fecha de inicio sean la misma. La norma obliga a informar con carácter previo al inicio de la relación, y la propia norma prevé como fuente correcta de información incorporarlo al contrato. Si empresa...

Totalmente! Diferente sería que siguiera en activo, y el objetivo fuera transformar en indefinido normal, pero habiendo causado baja voluntaria......

Hay que estar en la cabeza del inspector, saber cómo funciona su cerebro y con qué pie se habrá levantado el día de la citación, pero yo lo plantearía así: "Se contrató inicialmente como fija discontinua porque había un motivo para ello y esa era la intención, pero en ningún momento dejó de...

Sindivagos. De toda la vida

Mírate esto

La sentencia del Tribunal supremo hablaba de que podían darse situaciones excepcionales en las que prescindiera del trámite de audiencia (por supuesto, abiertas a todo tipo de interpretaciones)

En puridad, ni siquiera los salarios "normales" no abonados deberían figurar en el 190. La obligación de retener y por tanto de declarar en 111 + 190 nace en el momento del pago. Lo correcto, declararlo cuando se paga, y si corresponde a un año anterior, especificarlo en el desplegable "año de...

Hay redactados para todos los gustos como puedes comprobar. Yo normalmente, ni digo que la empresa reconoce que es improcedente, ni digo que el trabajador acepta las causas y las da por buenas. Me quedo en medio (las partes, para evitar conflictos, acuerdan el abono de la indemnización, sin...

Hoy mismo estoy haciendo dos así. Carta despido abonando los 20 días por año. Otra carta, redactada con fecha de al menos un día después, con un acuerdo transaccional entre empresa y trabajador, por el que la empresa abona voluntariamente, y el trabajador acepta, la indemnización restante hasta...

Yo a una empresa le he recomendado que semanalmente compruebe el estado del expediente. El documento de admisión a trámite que entrega el trabajador tiene todos los datos para ir haciendo la comprobación. Hoy lo he comprobado de varios, con solicitudes hechas desde abril, y todos estaban en...