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ESO ES LO QUE ME TEMIA YO.

GRACIAS ESO DECIA YO y si cambia de cuenta de cotización porque pasa a otra obra de otra provincia. ¿qué se hace?

Acabo de mepzar con una mepresa de construccion y resulta que tiene varios trabajadores con contrato fijo adscrito a obra , termina esa obra y van a seguir en otra obra. Mi pregumta es, vale firman la clausula del anexo XVI, de recolocación en otra obra. Pero mi duda es si hay que hacer baja...

GRACIAS, Asi es, solo cambia el autorizado red.

SE HA REALIZADO UN CAMBIO DE ADMINISTRADOR DE UNA EMPRESA DE PADRE A HIJO, Y AHORA HE SOLICITADO UN NUEVO AUTORIZADO RED PORQUE ENTIENDO QUE NO ES EL MISMO, ¿ TAMBIEN HE DE SOLICITAR NUEVAS CUENTAS COTIZACIÓN?

TOTALMENTE

Toni eres un crack. La verdad. Yo tengo este trabajador en inactividad desde hace ya 9 meses y poco puedo hacer que no sea incorporarlo un par de meses y volver a ponerlo en inactividad cuando pase el periodo del llamamiento porque lo vinculare a cubrir vacaciones. No se me ocurre otra cosa.

Y te ha funcionado. Lo dudo, no puedes despedirlo estando en IT. dime si tehan acepatod ese casi y que intervalo de timepo ha pasado entre la baja de inactividad y el casia.

vamos lo que quiere decir que he de llamarlo , si o si, proque como justifico el no llamarlo cuando estoy metiendo personal nuevo.

Buenso dias ahora en poco tiempo el tabajador que dimos de baja por periodo de inactividad cumplirá 365 dias en IT por CC y claro no puedo llamarlo porque no se puede incorporar. Que he de hacer en esta sitaución, no puedo tenerlo asi, ¿no?, estoy obligao a llamarlo ... ??

MIL GRACIAS

un empresario autonomo que realiza laborels de supervision de obra ha tenido un acciente de trabajo, y la duda que tengo es si he de tramitar el delta solo con sus datos sin reflejar nada de su empresa o dónde pongo la cuenta cotizacion de la empresa, el es el administrador.

Pues que no se que paso seguri para hacerlo. si hay que hacer lago oficial... etc etc

pero entonces si los trabajdores no hacen nada por promoverlo, el empresario que debe hacer si supera los 50 trabajadores.

Tengo la duda si es obligatorio para empresas de mas de 50 trabajdores, al menos debreian tener un delgado de personal, o tampco es necesario. Por que ¿ como se hace lo de delgado de personal?, lo estoy mirando y no me aclaro.