Contenido reciente de karmela

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    IMPAGO DE FACTURAS

    Buenos dias!  Como durante el fin de semana da tiempo para pensar......Vereis, tengo una empresa (o varias) que me debe bastantes facturas (pero bastantes), llevo mucho tiempo trabajando con ella, y lo que pasa, la confianza.... Total, que me estoy hartando, porque además me falsea la...
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    EMPLEADA DE HOGAR

    Ya estoy aqui de nuevo. Me ha venido al despacho una familia que quiere despedir a una empleada de hogar, a la cual le hicieron un contrato escrito por tres meses, que vencio y no prorrogaron, y que ahora va a llevar un año. Ha caido en mis manos el RD 1424/85, por el que se regula la relación...
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    DESPIDO C OBJETIVAS PAGANDO PREAVISO

    HOLA DE NUEVO, YO Y MIS DUDAS Hace un par de meses plantee un tema de un despido por c objetivas, que se iba a reconocer improcedente, y a abonar los 33 dias (ya que el contrato lo permite). Se preaviso, no se pagaron en el dia del preaviso los 20 dias, el trabajador no firmó la carta, sino un...
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    COTIZACION DURANTE ERE

    BUENOS DIAS; ¿QUE CANTIDAD COTIZA LA EMPRESA DURANTE UN ERE TEMPORAL?(o sea, mientras los trabajadores estan cobrando el desempleo? A CC LA CUOTA EMPRESARIAL CON UNA BONIFICACION DEL 50 % (si se compromete a una continuidad en la empresa....) ¿PERO Y A CP Y DESEMPLEO, FOGASA...? GRACIAS
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    Cambio de puesto de trabajo??? Gracias por ayudarme

    Buenos dias! Tengo una empresa en la que parte de la plantilla trabaja con productos quimicos, con la correcta aplicación de la ley  de prevención, es una empresa  con una persona muy pendiente de todo este tema, además de tener titulación en química. Hay  un trabajador que hace unos meses, por...
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    ERE

    Otra vez yo. A parte del otro temilla planteado en la otra consulta, tengo otro más "gordo": Una empresa me ha planteado tramitar un ERE temporal, de manera hay acuerdo entre trabajadores y empresa para la "puesta en práctica" del mismo. Primero abro el periodo de consultas, y a su vez...
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    SUBIDA CONVENIO

    Buenos dias. Me han planteado la siguiente cuestión: En una empresa (ajena a mi oficina) aplicaron para 2009 una subida del convenio del IPC estimado para el 2009+1 punto.  Estimaron un 2%, lo que sucede es que como tod@s sabeis al final el IPC ha sido el 0.8. Por tanto se han pasado en 1.2...
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    PROBLEMAS CON DESPIDO OBJETIVO

    Buenos días. Hace unas semanas colgué una consulta acerca de un despido objetivo por causas económicas, preguntando sobre la consignacion en el Juzgado de la diferencia entre los 20 días que se pagaron con el preaviso y los 33 a los que nos acogemos por el contrato de trabajo, en caso de...
  9. K

    Como lo veis?

    Una empresa con domicilio social en un provincia, que tiene un camión que transporta mercancias en otra provincia diferente, y que por tanto siempre lo tiene en esta segunda provincia. El conductor de este camión vive en la primera provincia y de lunes a viernes pernocta en la segunda...
  10. K

    Consignar?

    Buenos días: He comunicado un despido objetivo, basado en causas economicas, le he preavisado con un mes, le he dado la indemnización de 20 dias, y puede ser que para no tener problemas la empresa se plantea pagar hasta los 33, ya que en el contrato firmado se acoge a la DA 1ª de la ley...
  11. K

    AMONESTACIÓN POR ESCRITO

    Buenos dias! Voy a redactar una carta de amonestación (sin sanción por ahora) a un trabajador. Los hechos son bajo rendimiento, ingesta de bebidas alcohólicas, y algo más. La empresa no me ha facilitado fechas concretas, pero si lugares concretos. ¿lo veis bien, como base para una posible...
  12. K

    CONFIRMADME UNA COSILLA

    Bonificación por conversión de contrato temporal a indefinido, sólo si es de relevo o formación; para duración determinada no ¿es asi? Gracias
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    Otra vez yo

    En una empresa los trabajadores usan el coche de la empresa para desplazarse dentro de su jornada habitual, (la empresa se dedica a instalaciones de edificios? de un lugar a otro. Fuman dentro del coche y me preguntan si pueden hacerlo. Yo le he contestado que entiendo que no, ya que considero...
  14. K

    OBJETIVO O DISCIPLINARIO? URGENTE!!

    Buenos dias. En una empresa me dicen que quieren despedir a un trabajador, porque no tienen mucho trabajo, pero le van a pagar un indemnización de 45 dias. Entonces no se si hacer un despido c.objetivas por causas economicas, o un disciplinario, ya que al trabajador no se le ha preavisado con un...
  15. K

    DOS CUESTIONES:

    1.- Tengo (no yo, sino en la oficina) una SLU, con un único administrador (lógico). Quiere dar de alta a su mujer como administrativa, ¿Régimen General asimilado? 2.- No tiene nada que ver con la anterior. Me ha llegado una chica con una Sentencia en la que se le reconoce la indemnización de...
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