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Buenos dias, Mi duda es si cada vez que vuelvo a contratar al trabajador como fijo discontinuo, si tendría que volver a hacer un contrato de nuevo por escrito y registrarlo.. o con el llamamiento y el contrato primero es suficiente cada vez que vuelve a trabajar.

Hola, tengo una trabajadora en periodo de inactividad fija discontinua que esta de maternidad, el dia 15/06 le daré de alta en la empresa ya que se inicia su periodo de actividad aunque no pueda incorporarse actualmente.. pero sabeis si podría ir contratando ya antes a una persona para cubrir...

Hola, al hacer el llamamiento a una trabajadora fija discontinua, me ha comunicado que ha sido madre hace poco. ¿ tengo que tramitar alta en seguridad social igualmente ? entiendo que ahora mismo su contrato esta suspendido y tendría que darle de alta inmediatamente termine su maternidad pero...

Hola, tengo el caso de una trabajadora que finalizo el contrato el 30/04 y volvi a contratarla de nuevo el 01/05, a la hora de mandar su base de cotizacion para informar de una baja de it ¿tendría que informar la base del mes anterior aunque sea de un diferente contrato ya finalizado o como es...

Yo creo que si que podría cogerlos asi, pero tendría en cuenta si va a disfrutar de las 16 semanas de descontar esas semanas dentro de los 9 meses, es decir que al final sea la misma cantidad de dias los coja antes o despues.

¿no utilizais sistema red para comunicar las bajas medicas? yo siempre lo hago a traves de ahi y nunca desde siltra...

¿y en el caso de no querer incorporar de nuevo al trabajador? tambien hay que darlo de alta y despedirlo? o es suficiente con no volver a llamarlo?

muchas gracias por toda esta información, entonces en el caso de sustitución de vacaciones con un trabajador en inactividad entiendo que no se debería hacer un imprevisible sino reactivar el fijo discontinuo?

Yo creo que no es al momento, lo recibe al día siguiente, si es que lo recibe.. así que el trabajador por ese medio no pudo enterarse...

Ya, pero al ser la causa por una baja y temporal.. y además va a superar los más de 11 meses trabajando... por lo que lo convertiría en fijo, me crea muchas dudas de que es lo correcto. Espero que alguien tenga información al respecto y nos lo pueda aclarar porque yo no he encontrado nada.

Ya, pero tampoco encuentro nada que lo aclare con respecto a esto... por eso quería conocer otras opiniones. ¿y que haría entonces los contratarias de nuevo con un 300?

Buenos dias, durante el periodo de inactividad de fijos discontinuos ¿ puedo llamarlos para cubrir bajas de it o incluso para cubrir vacaciones no? les haria contratos temporales 402 o 410.. mi duda es que siendo la contratacion al final superior al año entre unos periodos y otros.. contarían...