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tengo una empresa que hasta hora a todos los trabajadores le tiene en la categoria de licenciados cuando en realidad su puesto de trabajo  y salario es el de auxiliar administrativo y informaticos que repercusion puede tener esto

a un trabajdor se le paga por encima del convenio pero se le abonan en 14 pagas en vez de 15 como dice el convenio?esto puede traerme algun problema?

tengo una trabajadora que tenia un contrato por acumulacion de tareas por una duracion de un año lo permite el convenio y ahora le tengo que hacer fija , pero mi duda es le puedo dar de baja en este contrato 402 finiquitandole y al dia siguiente darle de alta con contrato 100  o tendria que...