Contenido reciente de menceyes

Buenas tardes y muchísimas gracias de antemano. La mecanización en RED de la "baja" de los trabajadores sujetos al ERTE por fuerza mayor, ¿cuándo la realizan, una vez autorizado o desde la misma comunicación? ¿existe código específico, o utilizamos el 69? Saludo y mucho ánimo -y salud- a...

Tenemos una empresa que por al realización de unos trabajos, y por el correcto desempeño en el mismo, quiere abonar a un encargado una gratificación extraordinaria de 3000 euros. Es la primera vez que nos pasa, y no sabemos muy bien, como reflejarlo en nómina, cómo cotizarlo, etc. Saludos.

Buenos días, Respecto a la prescripción de la paga extra. Desde dónde podemos empezar a contar el año, desde cada devengo de la misma o desde la fecha de obligación de pago, es decir, con carácter general; 30 de junio y 31 de diciembre, salvo que el convenio establezca fecha de pago concreta...

Buenas compañeros, La cuestión es bastante simple. Un caso de señora que cobra pensión de viudedad que es inferior al 75% del SMI en 12 meses, y va a solicitar el subsidio para mayores de 55 años. ¿Sería compatible?

Buenas a todos, La duda al respecto es bien sencilla, o no. Tenemos claro la responsabilidad del cedente en la subrogación de trabajadores tras la transmisión de la empresa -aquello del artículo 44 del ET-, pero si se nos diera el siguiente el caso: -Autónomo que traspasa su empresa...

Buenos días, compañeros. Se nos presenta un caso de despido objetivo declarado improcedente. Se abonaron ya en su momento las cantidades referidad al despido objetivo, con la falta de preaviso incluida. En este caso, una vez declarada la improcedencia del despido, ¿podemos descontar las...

Buenos días, Tenemos un trabajador mayor de 35 años, con discapacidad, que pudiera ser objeto de un contrato en prácticas en tanto que acaba de finalizar formación de grado medio. ¿Se le podría aplicar la respectiva reducción?

Buenas a todos, Respecto a la puesta a disposición de la indemnización por despido objetivo. Empresa despide a trabajador con fecha de efecto día 5. Se le comunica el día 28. Se pone a disposición del trabajador la falta de preaviso. Se le da vacaciones hasta la fecha de efecto del despido. Se...

Buenos días, No sé si es un disparate jurídico, pero por presentar el caso no perdemos nada. Trabajador al que se le practica despido objetivo (las causas están bien fundadas), había indicios de que podría ser disciplinario, pero nula capacidad de prueba. Se abona el despido, etc. Ahora...

Muy buenas a todos, Tengo un caso en el que la empresa pretende despedir por causas organizativas -lo vemos bien fundamentado- pero le es imposible poner a disposición del trabajador la totalidad de la indemnización. Ante esto, se me ocurre proponer en la carta de despido la indemnización con...

Buenos días, Necesito ver una notificación de un proceso señalado hace meses, y no en las carpetas de buzón no me sale. No fue aceptada ni recibida la comunicación. Saludos.

Nos llega embargo del juzgado a practicar a un trabajador. El embargo es por falta del pago de la prestación alimenticia a hijos y nos dice lo siguiente; "En el procedimiento arriba indicado, se ha decretado el embargo sobre sueldo y demás emolumentos que el ejecutado XXXXXXXX perciba al...

Buenos días compañeros, Me viene una resolución denegando prestación de jubilación contributiva en la que al interesado se le resta 11 años de cotización por deudas prescritas. ¿Dónde podría ver, en qué parte del articulado, queda reflejado tal hecho, es decir, que los períodos de deuda...

Buenos días, Un cliente me cuestiona lo siguiente -les pongo en situación- Vamo a aplicar bonificación del contrato de apoyo emprendedores. En principio a la trabajadora se la va a contratar a jornada parcial -50%-, pero se tiene previsto en pocos meses que pase a jornada completa. La pregunta...

Les pongo en situación. Trabajador con derecho a la prejubilación voluntaria, ya tiene informe positivo, se quiere prejubilar ya este 1 de diciembre. ¿Cuál es el proceso? Debe solicitar primer esto en el INSS y luego solicitar la baja en la empresa, o a la inversa. Saludos.