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Referente a los contratos fijos discontinuos para el sector turismo, quisiera saber si una empresa que ha estado sin actividad en todo este año 2020 puede comenzar la temporada en junio y dar de alta empleados optando por este tipo de bonificaciones. No me queda claro si es requisito haber...

Quisiera saber referente a las bonificaciones de los contratos fijos discontinuos para el sector turismo si una empresa que ha estado sin actividad este año puede ahora comenzar en junio y dar de alta empleados optando por este tipo de bonificaciones. He leído la norma reguladora pero no me...

QUISERA SABER CÓMO ESTÁIS INFORMANDO LA OPCION 3 DE LA GUIA PARA LOS CASOS DE REINCORPORACION A LA ACTIVDAD PERO SOLO DE ALGUNOS DIAS DE LA SEMANA (ACTIVIDAD EN DIAS ALTERNOS SIN PARCIALIDAD) PARA COMUNICARLO CON CARACTAR PREVIO SE ENVÍA XML DE PROCEDIDIMIENTO? Y LUEGO YA ENTIENDO AL MES...

Para comunicar la desafectación de un trabajador que estaba en suspensión he leído que además del fichero EXCEL naranja también hay que presentar el Fichero XML para procedimientos ERE vía Certific@2 avisando la fecha de su reincorporación. Pero tengo la duda de si en este fichero XML en tipo de...

He leído que para informar al sepe el cambio en el ERTE debemos enviar la planilla naranja de baja de la prestación y a la vez enviar la planilla de solicitud colectiva informando del porcentaje de jornada y la misma base de reguladora enviada de antes. Esto es correcto? lo debemos enviar con...

Si la empresa tiene un único trabajador y se da baja voluntaria habría que comunicar algo a la autoridad laboral por el fin del ERTE?

He escuchado a un periodista decir que si se quita del Erte sólo a un trabajador y al resto de la plantilla no, ya se pierde la exoneración de todos los trabajadores. Seguirían cobrando la prestación pero el coste del seguro social lo tendría que afrontar la empresa. Alguien más lo ha escuchado??

Un empleado ha realizado un curso de formación continua estando en ERTE y ahora me ha enviado la factura la empresa para bonificarlo... Lo véis lógico y bonificable?

El trabajador ha viajado en marzo a su país natal para pasar sus vacaciones en familia y al producirse el estado de alarma no ha podido regresar.... La empresa está actualmente con todos sus trabajadores en actividad pero no puede seguir manteniendo el alta de este trabajador. Quisiera saber qué...

Se trata de un bar que hasta ahora tenía pactadas vacaciones con la única empleada de alta y visto que los restaurantes parece que no podrán abrir hasta fin de año quiere tramitar ERTE con fecha 1 de abril. Lo veis posible? lo aceptarán desde esa fecha por fuerza mayor presentándolo ahora?

UNA DUDA.... SI ESTE MES DE ABRIL NO SE PUEDEN PAGAR LOS SEGUROS DE MARZO, HABIÉNDOLOS PRESENTADO EN PLAZO, SI SOLICITO APLAZAMIENTO  COMO FECHA LÍMITE HOY ¿ ME RESPETAN BONIFICACIONES Y O REDUCCIONES Y NO APLICAN EL 20% DE RECARGO?

En un restaurante quieren cambiar los contratos indefinidos a fijos discontinuos ya que comenzarán a cerrar dos meses al año y las vacaciones del personal se disfrutarán dentro de los 10 meses de trabajo. Si los trabajadores están de acuerdo se firmaría un contrato fijo discontinuo respetando la...

En hostelería el convenio establece dos días de descanso a la semana. Entiendo que también es obligatorio para los contratos a tiempo parcial pero la empresa quiere que trabajen 5 horas por día pero de martes a domingos.. Qué sanción podrían tener? tenéis idea?

Una persona autónoma quiere contratar a su hija de 21 años con la que convive. La idea es aplicar la bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo haciendo un contrato indefinido, para lo cual debe estar apuntada primero al desempleo me han dicho. Pero no me queda claro...

El trabajador no ha querido firmar la carta de despido disciplinario pero la han firmado dos testigos que han visto como la leía y dejaba sobre la mesa, negándose a recibirla. Es necesario igualmente enviarla por burofax? La empresa no sabe el domicilio...Qué hacéis vosotros en estos casos?