Contenido reciente de vivas91

Recurro a vosotros para ver si hay alguna opción que evite levantar la liebre a SS. Sociedad que nos ha entrado nueva al despacho. Tiene una administradora con el 99% del capital social de la empresa y encuadrada desde que la empresa inició actividad en RG😶. Ya está avisada la administradora...

ya me contesto yo solo, a través de consulta de cálculos en sistema red

¿para cotejar los nuevos importes resultantes de la liquidación donde lo revisáis? Yo sólo veo que me lleguen RNT rectificativos por siltra pero no RLC

Creo que hay un plazo de 2 años desde el 1 de junio, de todos modos que encima de haber estado como falsos becarios, en la mayoría de los casos, sin cobrar ningún tipo de remuneración, el pago lo tengamos que hacer nosotros en lugar de las empresas que en su momento se aprovecharon de esto...

La retribución flexible no puede absorber el salario mínimo del convenio.

yo estoy igual que tú, y sinceramente no creo que merezca la pena....

Si es algo que se va a repetir los años siguientes yo entiendo que tendría que ser F.D

Suspensión del contrato

el importe lo puedes variar a mano en sistema red, situaciones adicionales de afiliación, código 439. El mes pasado tuve un caso igual y haciéndolo así pude modificar el importe informado del plan de pensiones.

ya nos podemos ir pa casa

¿Veis factible que un TRADE facture a una empresa extranjera, aplicándose la ley española si lo acuerdan en el contrato de prestación de servicios ? Desde mi punto de vista no debería de haber problemas, pero me ha surgido la duda ahora con un cliente.

yo lo veo en este caso como un permiso no retribuido. No obstante, si el convenio tiene días de asuntos propios se lo podría pedir por ese motivo

Tienes que presentar el TA 300 , movimiento en afiliación yo nunca he hecho ninguno con los trabajadores que he desplazado al extranjero

vaya que se van de puente

yo les he dicho que al menos lo coticen y que poco a poco vayan pagándolos