Esquema cotización TGSS Sociedad Limitada

L

lparmen2210

Nuevo miembro
¡Buenas a todos!

SOCIO 1
  • Participación: 99,00 %
  • No trabaja
  • No alta
SOCIO 2
  • Hija de socio 1 (conviven)
  • Participación: 1,00 %
  • No trabaja
  • No alta
ADMINISTRADOR (NO SOCIO)
  • No familiar (ex-socio)
  • Administrador pasivo (sin funciones de dirección y gerencia)
  • Alta en RETA por ser administrador de otras sociedades
  • Cargo no retribuido
APODERADO (NO SOCIO)
  • Hijo de SOCIO 1 (no conviven)
  • Funciones de dirección y gerencia (lleva todo en la empresa)
  • Cotiza en T.G.S.S.
  • Contrato a media jornada
¿Es correcta esta situación?
¿Puede estar el administrador sin cobrar nada y sin tener ninguna vinculación con la sociedad?
¿Basta con un Poder general estándar para demostrar la delegación de las funciones de dirección y gerencia al apoderado o es necesario especificarlo en el poder, en los estatutos u en alguna escritura a parte?
¿En que grupo debe cotizar el apoderado?
¿Puede tener contrato a media jornada o debería estar a jornada completa al ser el único trabajador?
¿Cuál es la base mínima de cotización del apoderado si trabaja a tiempo parcial?

Muchas gracias a todos los que podáis echarme un cable!
 
C

Cachilipox

Miembro conocido
Socios 1 y 2 son solo socios capitalistas. No hay ningún supuesto de encuadramiento en la seguridad social.

Administrador no socio, y no retribuido, no es un supuesto de encuadramiento en la seguridad social.
(En caso de ser retribuido, RGA, Art. 136.2.c) de la LGSS)

Apoderado e hijo de socio mayoritario y hermano de socia simbólica, ya depende.....
La apariencia "formal" es la de un mero trabajador ni socio ni miembro del órgano de administración.
Por tanto, en base a eso, encuadramiento RG normal correcto.
Pero....
Tiene toda la pinta de ser un verdadero "administrador de hecho", art. 236.3 de la LSC (RDL 1/2010)
Y los "administradores de hecho", si no tienen participación suficiente, y son retribuidos (como es el caso), deben ir a RGA, Art. 136.2.c) de la LGSS.

En el caso de corresponder, y regularizar el encuadramiento, base de cotización grupo 1 sin parcialidad.
 
L

lparmen2210

Nuevo miembro
Muchas gracias por tu explicación, Cachilipox.

En estos momentos, la sociedad no genera ingresos suficientes para pagar una retribución a jornada completa, por lo que se están planteando la forma de evitarlo.

¿Cómo ves este esquema?

SOCIO 1
  • Administrador activo (no retribuido)
  • Participación: 99,00 %
  • No trabaja
  • Alta: RETA
SOCIO 2
  • Hija de SOCIO 1 (conviven)
  • Participación: 1,00 %
  • No trabaja
  • Alta: no
APODERADO (NO SOCIO)
  • Hijo de SOCIO 1 (no conviven)
  • Trabaja en el día a día, es el que realiza toda la operativa
  • Alta: no
Es decir, la sociedad genera ingresos pero no tiene trabajadores retribuidos. ¿Es esto posible? Entiendo que no... En ese caso, ¿Cuál es la retribución mínima que debería percibir el Apoderado?
 
A

Argi

Miembro conocido
Hola,
Una cosa sería la cotización (la base mínima de grupo 1) y otra la retribución, que se puede pactar.
 
L

lparmen2210

Nuevo miembro
Argi dijo:
Hola,
Una cosa sería la cotización (la base mínima de grupo 1) y otra la retribución, que se puede pactar.
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Muy buenas Argi,

Es decir, si lo entiendo bien, en el primer esquema planteado, en cuanto al APODERADO, quedaría así:
  • Base de cotización mínima obligatoria para el cálculo de las cotizaciones del trabajador y la empresa : 1.759,50 €/mes (grupo 1, jornada completa)
  • Retribución pactada: por ejemplo, 879,75 € (grupo 1, media jornada)
¿Es correcto?
 
A

Argi

Miembro conocido
En mi opinión, sobre la retribución habría que echar un vistazo al convenio y cobraría en función de las horas que trabaja. Si no hay convenio pues se puede pactar libremente , y yo entiendo que como mínimo el SMI. Es decir, si con unas 10 horas semanales es suficiente tiempo para que realize su trabajo, nada impide pactar 350 euros brutos, por ejemplo
 
L

lparmen2210

Nuevo miembro
Argi dijo:
En mi opinión, sobre la retribución habría que echar un vistazo al convenio y cobraría en función de las horas que trabaja. Si no hay convenio pues se puede pactar libremente , y yo entiendo que como mínimo el SMI. Es decir, si con unas 10 horas semanales es suficiente tiempo para que realize su trabajo, nada impide pactar 350 euros brutos, por ejemplo
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En ese caso, creo que sería mucho más rentable el segundo esquema, con el SOCIO 1 como administrador activo y alta en RETA y el apoderado como trabajador a jornada parcial y alta en RG normal, ya que de esta forma el trabajador no estaría obligado a cotizar en el grupo 1 ni a jornada completa, ¿no creéis?
 
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lparmen2210

Nuevo miembro
Cachilipox dijo:
Socios 1 y 2 son solo socios capitalistas. No hay ningún supuesto de encuadramiento en la seguridad social.

Administrador no socio, y no retribuido, no es un supuesto de encuadramiento en la seguridad social.
(En caso de ser retribuido, RGA, Art. 136.2.c) de la LGSS)

Apoderado e hijo de socio mayoritario y hermano de socia simbólica, ya depende.....
La apariencia "formal" es la de un mero trabajador ni socio ni miembro del órgano de administración.
Por tanto, en base a eso, encuadramiento RG normal correcto.
Pero....
Tiene toda la pinta de ser un verdadero "administrador de hecho", art. 236.3 de la LSC (RDL 1/2010)
Y los "administradores de hecho", si no tienen participación suficiente, y son retribuidos (como es el caso), deben ir a RGA, Art. 136.2.c) de la LGSS.

En el caso de corresponder, y regularizar el encuadramiento, base de cotización grupo 1 sin parcialidad.
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Sigo dándole vueltas...

Entonces, mientras la SS no aplique la figura de "administrador de hecho":

  • ¿El apoderado puede cotizar en RG normal con jornada parcial o debe cotizar a jornada completa?
  • ¿Tiene que cotizar en el Grupo 1?
En este hilo https://foros.elasesorlaboral.com/threads/una-de-encuadramiento.33893/page-2#post-168714 el compañero comenta que en la inspección no les hicieron cotizar en RGA, así que entiendo que no aplicaron la figura de "administrador de hecho", siendo la misma situación...
 
C

Caslaboral

Miembro conocido
lparmen2210 dijo:
Sigo dándole vueltas...

Entonces, mientras la SS no aplique la figura de "administrador de hecho":

  • ¿El apoderado puede cotizar en RG normal con jornada parcial o debe cotizar a jornada completa?
  • ¿Tiene que cotizar en el Grupo 1?
En este hilo https://foros.elasesorlaboral.com/threads/una-de-encuadramiento.33893/page-2#post-168714 el compañero comenta que en la inspección no les hicieron cotizar en RGA, así que entiendo que no aplicaron la figura de "administrador de hecho", siendo la misma situación...
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Un apoderado normal va a regimen general. Y para que TGSS decida que es administrador de hecho se tienen que alinear todos los astros, es imposible vamos. Si lo mantienes en RG no va a pasar nada, porque ademas a tgss no le va a molestar que cotize de mas
 
L

lparmen2210

Nuevo miembro
Caslaboral dijo:
Un apoderado normal va a regimen general. Y para que TGSS decida que es administrador de hecho se tienen que alinear todos los astros, es imposible vamos. Si lo mantienes en RG no va a pasar nada, porque ademas a tgss no le va a molestar que cotize de mas
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Gracias Caslaboral, ese punto clarísimo. Entonces, ¿jornada parcial es posible? ¿Y tiene que cotizar en Grupo 1?
 
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