ropa de trabajo

hola!! pues eso, que los trabajadores cuando se van no devuelven el uniforme, se puede hacer algo al respecto como descontarlo?

No sé si vendrá algo en el convenio. Podrías incluir una cláusula en el contrato, regulando entrega y devolución del uniforme.

Opino que los descuentos salariales unilaterales deben ser exclusivamente derivados de temas salariales... apropiaciones, devoluciones van por otra via civil y/o penal

Este tema es importante, aunque parezca tontería. Porque mira, si lleva ya tiempo obviamente esa ropa valor cero, que además está usada, la empresa no va a ser tan cutre de reutilizarla... Pero hay veces que el equipo es una pasta, y el trabajador se va a los tres dias de comenzar, y no lo devuelve. Lo único que no suele haber problema es con el móvil, supongo que porque son conscientes que es una pasta, pero lo de la ropa a veces es también una pasta. Y como me decía un cliente... porqué tengo yo que tolerar que alguien vaya por ahi con un anorak con el logotipo de la empresa...

En realidad yo en el colmo de los colmos, hace años, tuve el caso de un trabajador nuevo que fue, le dieron la ropa de trabajo y a los cinco minutos salía por la puerta paseando tan tranquilo... al llamarle contestó que se lo había pensado mejor y que ya no quería trabajar allí. Pero que se llevó botas, pantalon, polar, anorak, guantes... Y no lo devolvió.

Siempre se puede introducir cláusula penal en el contrato, siempre que la misma no sea abusiva, claro está (ponerla, por ejemplo, en función del tiempo que haya llevado el trabajador la ropa). También hay posibilidad de demandar al trabajador, claro está, si la pérdida es muy importante (iría por la vía social).

Es tan fácil como incluirlo en el convenio si es propio y sino en el contrato. Nosotros tenemos dicha advertencia en el convenio de que la ropa usada la tenemos que devolver (para su destrucción) y no solo eso sino que tenemos prohibido utilizarla fuera de las instalaciones de la empresa.