Buenas tardes compañeros, os pongo en situación y os ruego me comentéis vuestras impresiones.
Trabajador fijo discontinuo en baja desde abril de 2024. De por medio, en junio de 2024 alta por incomparecencia y causa otra baja nueva, que continúa hasta día de hoy.
Pasa a inactividad el 15 de enero. Se prevé que vuelva a la actividad el 17 de marzo.
El cliente dice que, cause alta durante la inactividad, o cuando lo den de alta de enfermedad (entiendo que el día 17 esté o no de baja de enfermedad tendría que volver a darse de alta en la empresa), no lo quiere volver a ver en la empresa.
Es decir, si causa alta durante la inactividad piensa notificarle el despido el día 17 de marzo. Si no, no piensa reincorporarlo, y cuando cause alta de it directamente pretende despedirlo.
Le he comunicado mi opinión: es temerario y habría riesgo de que le declararan nulo el despido.
¿Qué pensáis vosotros?
Trabajador fijo discontinuo en baja desde abril de 2024. De por medio, en junio de 2024 alta por incomparecencia y causa otra baja nueva, que continúa hasta día de hoy.
Pasa a inactividad el 15 de enero. Se prevé que vuelva a la actividad el 17 de marzo.
El cliente dice que, cause alta durante la inactividad, o cuando lo den de alta de enfermedad (entiendo que el día 17 esté o no de baja de enfermedad tendría que volver a darse de alta en la empresa), no lo quiere volver a ver en la empresa.
Es decir, si causa alta durante la inactividad piensa notificarle el despido el día 17 de marzo. Si no, no piensa reincorporarlo, y cuando cause alta de it directamente pretende despedirlo.
Le he comunicado mi opinión: es temerario y habría riesgo de que le declararan nulo el despido.
¿Qué pensáis vosotros?