Plus de no competencia postcontractual

S

Santiago

Miembro conocido
Muy buenas
Una empresa pretende aumentar el salario a una persona trabajadora con un cargo de responsabilidad.
Ese aumento salaria, ¿se podría abonar, previo acuerdo con la persona trabajadora y en un pacto que así lo recoja, como un plus de no competencia postcontractual para el supuesto de que la persona trabajadora no pueda prestar servicios en empresas de la competencia si finaliza su relación laboral con la empresa?
El tema es si es posible aprovechar este aumento salarial (de unos 5.000 euros anuales) para indicar este plus (para garantizar a la empresa cierta seguridad respecto a las personas responsables del departamento) en lugar del típico Plus personal, mejora voluntaria, etc
Gracias
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Entiendo que sí. Eso sí, la empresa debe tener interés industrial en ello. Hay que ver cuánto tiempo dura dicha no competencia. Y debes hacer un acuerdo firmado entre las partes, no se puede imponer por mucho que subas el salario.
 
Nana

Nana

Miembro conocido
Hola Santiago

de este tema no he llevado mucho, pero creo que no habria problema en hacerlo. Eso sí, tenéis que "comprobar" que esa subida de sueldo es proporcional al tiempo que no podrá trabajar para otros sitios (creo recordar que es un máximo de 2 años)

Todo recogido en anexo/adenda al contrato y lo más especifico posible

un saludo
 
E

Elena-Z

Miembro conocido
Si hay compensación económica y acuerdo expreso entre las partes, se puede. Yo en su momento estudié un poco el tema, y hay sentencias.
Lo que siempre he pensado "cuánto" dinero debería ser esa compensación... en tu caso, 5000 euros al año, me parece algo razonable. En el caso que yo estudié mi empresa cliente no quiso estirarse tanto, y siempre tengo esa duda...
 
P

Petrus

Miembro conocido
Pues creo que ese pago debe ser algo proporcional al tiempo que se le limitara para trabajar en la competencia, algo asi como que si le haces un contrato temporal de 6 meses y le pagas para no trabajar en la competencia durante otros 6 meses, debería cobrar proporcionalmente a lo que pierde en ese tiempo.
 
Última edición:
M

MARI LOZANO

Miembro activo
Petrus dijo:
Pues creo que ese pago debe ser algo proporcional al tiempo que se le limitara para trabajar en la competencia, algo asi como que si le haces un contrato temporal de 6 meses y le pagas para no trabajar en la competencia durante otros 6 meses, debería cobrar proporcionalmente a lo que pierde en ese tiempo.
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Gracias.
 
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