Yo he descontado más de una vez el exceso de complemento.
Incluso una vez se envió al trabajador buromail explicando la razón de ese descuento, y aunque evidentemente protestó, se le fue descontando poco a poco de cada nómina.
Pero también había leído por ahí, que si el trabajador había cobrado de más por error de la empresa, no era problema del trabajador.
Por eso digo que de entrada se lo descontaría ... y luego ya veríamos.