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HOSTELERIA BIZKAIA
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Por aquí seguimos ese mismo criterio.Yo lo uso y nunca aplico la proporcion de jornada. He recibido de otras asesorias clientes y tampoco lo aplicaban... Entiendo que la formacion sera la misma si trabaja a mitad de jornada que a completa que a una decima parte...
asi es...Por cierto, usando este hilo.. ¿veis normal que solo tenga efectos economicos el nuevo convenio publicado el 30 de abril desde marzo y no desde enero? ¿Solo va a haber que hacer atrasos de dos meses y cotizar como atraso uno solo ya que el de abril estamos a tiempo?
Era por si mi mente ya fallaba pero es que em parece tan absurdo que solo sea desde marzo cuando llevan desde 2020 sin convenio...asi es...
Yo solo tengo una empresa en este convenio, pero lo cierto es que todos los años les he aconsejado meter una subida a cuenta convenio y si no lo hubiera hecho habrían ahorrado pasta.Era por si mi mente ya fallaba pero es que em parece tan absurdo que solo sea desde marzo cuando llevan desde 2020 sin convenio...
No acabo de entender cómo no han sacado algo más de atrasos los sindicatos.
No tiene pero si que si trabajan varios festivos tienen mas "vacaciones" En el articulo de festivos hablan de eso aunque solo si trabajan a partir de ocho o nueve fiestas... que tendrian dos dias mas y si son diez o mas se compensan con cuatro dias mas.Una cosa que a mí me sorprende de este convenio es que no tenga un plus por festivo o domingo trabajado. ¿Es así o se me escapa algo?
Aunque releyendo el articulo no se si lo interpreto mal porque son dos dias o cuatro dias mas al numero de festivos trabajados?No tiene pero si que si trabajan varios festivos tienen mas "vacaciones" En el articulo de festivos hablan de eso aunque solo si trabajan a partir de ocho o nueve fiestas... que tendrian dos dias mas y si son diez o mas se compensan con cuatro dias mas.
Yo lo pongo en especiey ya que estamos, les pagáis el complemento de manutención?
OK, nosotros también lo ponemos en especie, pero nos surge la duda si solo hay que pagarlo si no les das de comer.Yo lo pongo en especie
Es que si les das de comer, tienes que incluir ese precio en especie para cotizarlo. Eso sería lo ideal, pero entiendo que las empresas les toque las narices tener que incluirlo.De las empresas que hemos llevado aqui siempre y las que hemos heredado de otras asesorias nunca lo han venido pagando. Entiendo que las empresas se haran cargo de la manutencion dandoles comida pero aun asi efectivamente ¿tendria que pagarse igualemente?
Aunque releyendo el articulo no se si lo interpreto mal porque son dos dias o cuatro dias mas al numero de festivos trabajados?
Eso es, por cada festivo trabajado un día libre. Si trabajas 8 o 9 festivos, aparte del día libre por cada festivo trabajador te corresponderían 2 mas. Y si trabajas 10 o más festivos trabajados, aparte de ellos serían cuatro mas. También indica como disfrutarlos.
Eso sí, a mí entender habla de festivos sólo, no de domingos.
si antes habia siete y una especial o algo asi y ahora solo hay cinco.y ya que estamos, habeis visto que han desparecido niveles salariales?
nosotros tenemos algún menor de edad que pasa directamente a categoría especial.
Buenos días
el complemento de IT de este convenio creo que no me ha quedado claro nunca. En caso de enfermedad común superior a 30 dias , hay que complementar el salario al 100%.
Yo les complemento el salario al 100% todos los conceptos excepto las pagas extraordinarias que se las pago pero al 75%, Ahora me entra la duda de si les tengo que abonar la paga si ya está incluida en la base.
Cómo lo hacéis?
Estoy entrando en bucle con el tema.
Hay una sentencia que diferencia entre Salario real y salario, y es que al final no me queda claro.
Artículo 27.—Situación de baja
Los/as trabajadores/as que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal por motivo de enfermedad profesional, accidente de trabajo o que están ingresados/as en un centro sanitario y se justifique debidamente, percibirán el 100% de su salario real desde la fecha de baja.
Si el motivo de esta Incapacidad Temporal fuera la enfermedad común, el/la trabajador/a recibirá el 100% de su salario, siempre que la Incapacidad Temporal sea superior a los 30 días, entendiéndose que lo cobrará desde el primer día de su IT.
el complemento de IT de este convenio creo que no me ha quedado claro nunca. En caso de enfermedad común superior a 30 dias , hay que complementar el salario al 100%.
Yo les complemento el salario al 100% todos los conceptos excepto las pagas extraordinarias que se las pago pero al 75%, Ahora me entra la duda de si les tengo que abonar la paga si ya está incluida en la base.
Cómo lo hacéis?
Estoy entrando en bucle con el tema.
Hay una sentencia que diferencia entre Salario real y salario, y es que al final no me queda claro.
Artículo 27.—Situación de baja
Los/as trabajadores/as que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal por motivo de enfermedad profesional, accidente de trabajo o que están ingresados/as en un centro sanitario y se justifique debidamente, percibirán el 100% de su salario real desde la fecha de baja.
Si el motivo de esta Incapacidad Temporal fuera la enfermedad común, el/la trabajador/a recibirá el 100% de su salario, siempre que la Incapacidad Temporal sea superior a los 30 días, entendiéndose que lo cobrará desde el primer día de su IT.