prueba de 1 dia en restaurante

C

Caslaboral

Miembro conocido

• Viernes a las 12:19

• #1

Holaaa

Para estas altas que son para hacer la prueba de 1 dia y tal, alguien utiliza los contratos temporales previsibles (402 968)??

Lo veis viable o mejor hacer indefinido y un no superar periode de prueba?

 

P

Petrus

Miembro conocido

• Viernes a las 12:28

• #2

Yo indefinido y uso periodo de prueba

 

I

IVO

Miembro conocido

• Viernes a las 12:34

• #3

Si es para hacer la prueba para ver si valen y mantener si eso el alta, indefinido con periodo de prueba

 

C

Caslaboral

Miembro conocido

• Viernes a las 12:41

• #4

IVO dijo:

Si es para hacer la prueba para ver si valen y mantener si eso el alta, indefinido con periodo de prueba

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Es como lo he hecho siempre, pero este caso es para hacer prueba de 1 dia, y si le gusta hacer el alta para el 22... por eso se me ha ocurrido la idea

 

M

MarLo

Miembro conocido

• Viernes a las 12:53

• #5

Caslaboral dijo:

Es como lo he hecho siempre, pero este caso es para hacer prueba de 1 dia, y si le gusta hacer el alta para el 22... por eso se me ha ocurrido la idea

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Cuando es así, yo sí lo encajo en un temporal de la bolsa de 90 días, si no es así y ya va todo seguido indefinido con periodo de prueba

 

N

Nando_bcn

Miembro conocido

• Viernes a las 13:11

• #6

Pero no pongáis como causa de temporalidad, "para hacer prueba"

 

C

Caslaboral

Miembro conocido

• Viernes a las 13:38

• #7

Nando_bcn dijo:

Pero no pongáis como causa de temporalidad, "para hacer prueba"

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Y que pongo?

 

M

MarLo

Miembro conocido

• Sábado a las 00:15

• #8

Caslaboral dijo:

Y que pongo?

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"Debido a la carga de trabajo (supervisión, aprendizaje del manejo de la máquina registradora, coordinación con compañeros...) que supone tenerlo a prueba, se le hace a usted este contrato por carga de trabajo"

 

Nikki_sp

Miembro conocido

• Sábado a las 13:53

• #9

inventate un evento para ese dia

 

C

CC2019

Miembro conocido

• Sábado a las 22:42

• #10

402/502 968. Yo uso “aumento previsto de la afluencia que exige refuerzo temporal del personal”. Total, con lo mamarracheros que son casi todos los hosteleros qué más da…

 

M

MARTALCAB

Miembro activo

• Ayer a las 10:18

• #11

Yo utilizo indefinido con periodo de prueba, para eso está. Ademas en hostelería los periodos son ampliios y la desventaja que tienes, si utilizas temporal, es que acortas el periodo de prueba si te gusta el trabajador. Ejemplo, ayudante camarero de 15 a 45 dias,

 

S

Simpan

Miembro

• Ayer a las 11:18

• #12

Si se le da de alta un solo día llevará recargo por contrato temporal de corta duración, ¿no?

 

M

MarLo

Miembro conocido

• Ayer a las 23:16

• #13

Simpan dijo:

Si se le da de alta un solo día llevará recargo por contrato temporal de corta duración, ¿no?

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efectivamente, todos los contratos de duración determinada inferiores a 30 días llevan recargo para el 2025 de 32,60 euros