Duda cálculo de nómina, baja paternidad.

Hola.

Tenemos un trabajador disfrutando de su baja paternal. Su hijo nació en agosto pasado.

Este mes de mayo, estuvo activo al 100% hasta el día 4. Del 5 al 18 tuvo jornada al 50% ya que el otro 50% era de baja paternal. La semana presente del 19 al 25 está de baja al 100% por paternidad y, a partir del 26 y así finalizará mayo estará de nuevo con jornada del 50% a costa de baja paternal.

Por lo tanto, he calculado con todos estos datos y situaciones su número de días de trabajo.

Su nómina sin bajas es de unos 2200 € netos. Pero, para los que tengáis el programa A3, si le pongo una manera de calcular en la que si pongo “Días efectivamente trabajados: Día 31 sin remunerar”, me calcula como si hubiera estado activo 14 días completos y le sale una nómina neta de 1.027 €.

Si le cambiara el cálculo a “30-días de incidencias”, me calcula como si hubiera estado activo 13 días y su neto serían 953 €.

No sé cuántos días le pagará la seguridad social, ya que al ser mayo mes de 31 días...

¿Qué pensáis que es más justo pagarle 13 o 14 días?

Gracias.

Los pronunciamientos judiciales, para ese mismo tipo de consultas pero referidas a periodos de IT, han venido determinando que, independientemente de los cálculos y devengos propios de la prestación, el salario que debe retribuir el empresario está sujeto a la observancia de las normas laborales, sobre las cuales rige el principio de proporcionalidad. Por tanto, en tu caso, si tiene conceptos de devengo mensual (por ejemplo, 1 SUELDO BASE + 1 COMPLEMENTO CONVENIO), abonándose la misma cuantía en meses de 30 o 31 días, en dicha nómina que comentas, deben retribuirse 14/31 (días efectivos de trabajo sobre días naturales del mes en cuestión). No sé que opción de A3 se ajustará más a ese cálculo...

Retribuyele lo que efectivamente trabaja, que son 14 días (del 1 al 4 - 4 días, del 5 al 18 al 50% - 7 días y del 26 al 31 al 50% - 3 días). En A3 tienes que tener puesto el indicador E.

Muchas gracias.