Hola, se me plantea la siguiente duda, los trabajadores de una panaderia en Pontevedra que trabajan todos los domingos ,¿tengo que remuenraselos aparte? o como forma parte de la jornada laboral para la que han sido contratados no.
Os pego lo que pone el convenio, para ver como lo interpretais vosotros:
"A xornada de traballo será de 40 horas semanais de traballo efectivo, tanto para a xornada continua-da como para a xornada partida. En caso de efectuar xornada continua establécese un tempo de des-canso de 15 minutos.
Sen prexuízo da liberdade das empresas para traballaren en domingos e festivos, os traballadores e traballadoras desta provincia gozaran do descanso semanal no dito día.
Porén, as empresas poderán pactar co traballa-dor/a o seu traballo en domingos e festivos sempre que se respecten as condicións seguintes:
a) Que o traballador/a acepte voluntariamente realizar o seu traballo en domingo ou festivo.
b) Que o traballo nese día sexa retribuído, sen prexuízo do descanso semanal que lle corresponda en compensación, amais do salario normal, como mínimo un cento vinte por cento del, tomando como base a seguinte fórmula:
salario anual dividido pola xornada anual de 1.800 horas e multiplicado polo 120 por cento mais
Aqueles traballadores e traballadoras que sexan contratados para traballar en domingos ou festivos quedan exonerados da voluntariedade descrita no apartado a anterior, se ben percibirán as compensacións económicas que se establecen neste artigo, igual ca o resto dos traballadores e traballadoras
Os pego lo que pone el convenio, para ver como lo interpretais vosotros:
"A xornada de traballo será de 40 horas semanais de traballo efectivo, tanto para a xornada continua-da como para a xornada partida. En caso de efectuar xornada continua establécese un tempo de des-canso de 15 minutos.
Sen prexuízo da liberdade das empresas para traballaren en domingos e festivos, os traballadores e traballadoras desta provincia gozaran do descanso semanal no dito día.
Porén, as empresas poderán pactar co traballa-dor/a o seu traballo en domingos e festivos sempre que se respecten as condicións seguintes:
a) Que o traballador/a acepte voluntariamente realizar o seu traballo en domingo ou festivo.
b) Que o traballo nese día sexa retribuído, sen prexuízo do descanso semanal que lle corresponda en compensación, amais do salario normal, como mínimo un cento vinte por cento del, tomando como base a seguinte fórmula:
salario anual dividido pola xornada anual de 1.800 horas e multiplicado polo 120 por cento mais
Aqueles traballadores e traballadoras que sexan contratados para traballar en domingos ou festivos quedan exonerados da voluntariedade descrita no apartado a anterior, se ben percibirán as compensacións económicas que se establecen neste artigo, igual ca o resto dos traballadores e traballadoras
