Sanción recurrida en SMAC: dudas sobre rectificación en SS si se anula

Buenos días! Me vendría muy bien saber vuestra opinión sobre la siguiente situación: en una residencia de mayores una trabajadora fue sancionada con 5 días de suspensión de empleo y sueldo (31/05 - 04/06) por haber gritado a la encargada en el salón de la residencia delante de varios residentes, compañeros de trabajo y un familiar que estaba de visita. La empresa ha recibido una citación en el SMAC para el 19/06 porque la trabajadora reclama que se considere nula esa sanción; cada una de las partes defiende su posición y dice tener la razón mientras que yo debo comunicar la suspensión a la seguridad social y después ver qué pasa en la conciliación; si es declarada nula ¿tendré que hacer una declaración rectificativa de mayo (por el 31/05 incluido en la sanción) y de junio y pedir a Casia que quite la suspensión? ¿Cómo se presenta, con qué modelo? nunca he tenido que hacer una. Muchas gracias y buen día para todos

Me suena un caso así, trabajador que en un juicio le pasaron de 30 días de sanción a 15. Hay que enviar un CASIA a afiliación para que cambien las fechas de la sanción aportando la resolución judicial. Luego para cotizar esos días, una L91 con su correspondiente recargo.

Sergio

absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de las sanciones, entre otros requisitos formales, si no se han seguido los procedimientos seguramente la sanción será declarada nula aunque te griten con un megáfono en la oreja

yujurl dijo:

Me suena un caso así, trabajador que en un juicio le pasaron de 30 días de sanción a 15. Hay que enviar un CASIA a afiliación para que cambien las fechas de la sanción aportando la resolución judicial. Luego para cotizar esos días, una L91 con su correspondiente recargo.

Sergio

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Muchas gracias! Tendré en cuenta estas dos cosas

Tronchacadenas dijo:

absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de las sanciones, entre otros requisitos formales, si no se han seguido los procedimientos seguramente la sanción será declarada nula aunque te griten con un megáfono en la oreja

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Este expediente contradictorio tenía entendido que es solo en el caso de sanciones para representantes legales de los trabajadores o delegados sindicales, o me equivoco?

Juliana116 dijo:

Este expediente contradictorio tenía entendido que es solo en el caso de sanciones para representantes legales de los trabajadores o delegados sindicales, o me equivoco?

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Tienes razón....................... "cuando se trate de las personas pertenecientes al comité de empresa, delegados de personal, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aún se hallan en período reglamentario de garantías."

Ambos la tenéis. En expediente sancionador es bueno dar audiencia ( aunque no lo exija la norma)
Salu2

VILA100 dijo:

Ambos la tenéis. En expediente sancionador es bueno dar audiencia ( aunque no lo exija la norma)
Salu2

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tienes razón
"nueva sentencia del Supremo cambia esta interpretación y declara que el artículo 7 del Convenio nº 158 que exige audiencia previa al despido basado en la conducta o rendimiento del trabajador es claro y aplicable sin necesidad de desarrollo legislativo posterior"

con la cantidad y velocidad de normativa y sentencias que se generan en el tema este laboral, cuando pulsas el botón de responder ya está obsoleta cualquier respuesta en el foro