Buenos días:
Haber si alguien me puede ayudar...estoy bloqueadísima y no se cual sería la mejor opción para darle a un cliente...haber que opináis.
Un cliente me solicita opciones para un estudiante menor de edad que ahora mismo está cursando el primer añoy contratarle en verano para que le eche una mano y que vaya conociendo el mercado laboral y cuando termine el segundo año de estudios hacerle un contrato en prácticas y que se quede en la empresa.
La duda me surge si en verano se le puede hacer un temporal previsible y luego cuando termine los estudios hacerle el prácticas o sería mejor opción hacerle uno de becario para verano y luego prácticas...que opináis?? veis algún inconveniente que se me escape???
Haber si alguien me puede ayudar...estoy bloqueadísima y no se cual sería la mejor opción para darle a un cliente...haber que opináis.
Un cliente me solicita opciones para un estudiante menor de edad que ahora mismo está cursando el primer añoy contratarle en verano para que le eche una mano y que vaya conociendo el mercado laboral y cuando termine el segundo año de estudios hacerle un contrato en prácticas y que se quede en la empresa.
La duda me surge si en verano se le puede hacer un temporal previsible y luego cuando termine los estudios hacerle el prácticas o sería mejor opción hacerle uno de becario para verano y luego prácticas...que opináis?? veis algún inconveniente que se me escape???
