Por inobservancia de los requisitos formales legalmente establecidos
Sanción disciplinaria. Forma. Suspensión de empleo y sueldo durante 60 días. Comunicación al trabajador en la que se le indica que tendrá que cumplirla cuando le sea indicado por la dirección
No hay sanción sin fecha de aplicación: el Supremo corrige el régimen disciplinario de las empresas
En ocasiones, las empresas plantean la posibilidad de dejar abierta la fecha de cumplimiento de las sanciones disciplinarias para establecerla en un momento más oportuno y conveniente. Pero fijar una fecha cierta es fundamental para garantizar la correcta ejecución de las medidas disciplinarias...
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