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Si un trabajador tenía un contrato temporal previsible (1 mes) , y le finaliza, pero la empresa quiere dejarlo para cubrir paternidad de un trabajador, como lo hacéis?
1) Finalización del contrato temporal previsible
2) Alta nuevo contrato 410-510 de sustitución por paternidad (mira si el trabajador cumple los requisitos para poder bonificar las cotizaciones a la TGSS)
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