Cambio de contrato 300 a 200

A

ANOLCER

Nuevo miembro
Hola a todos,
tengo una consulta práctica sobre la gestión de contratos.

¿Cómo se debe proceder correctamente para pasar a un trabajador de un contrato fijo-discontinuo a un contrato indefinido ordinario?

  • En Seguridad Social (Sistema RED): ¿se hace mediante variación de datos en el mismo contrato, o es necesario dar de baja el contrato actual y hacer un alta nueva con el indefinido?
  • En Contrat@: ¿se comunica como una conversión de contrato o hay que registrar un contrato nuevo?
Agradezco mucho si alguien que ya haya hecho este trámite puede orientarme sobre los pasos exactos, o si existe alguna guía oficial que lo aclare.
 
toni

toni

Miembro conocido
En RED por cambio de contrato (tipo/coeficiente).

En Contrat@ no podrás cambiar el contrato pues ya es indefinido, lo que se hace normalmente es un escrito de cambio de contrato firmado por empresa y trabajador y hay quien lo registra en Contrat@.
 
konita

konita

Miembro
toni dijo:
En RED por cambio de contrato (tipo/coeficiente).

En Contrat@ no podrás cambiar el contrato pues ya es indefinido, lo que se hace normalmente es un escrito de cambio de contrato firmado por empresa y trabajador y hay quien lo registra en Contrat@.
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Hay quien lo registra en Contrat@.
Sobre esto, he visto que también hay gente que cuando varía el puesto de trabajo lo informan en Contrat@, no me ha pasado aún pero en que apartado se realizaría lo que comentas? Como una comunicación de contrato normal con el puesto de trabajo diferente y que te de un identificador diferente al anterior entiendo, no?
 
C

Cecilia Alcap

Miembro activo
Refloto este hilo porque tengo una duda con un cambio de 300 a 200. En este caso, el lunes tengo que tramitar el alta por llamamiento a una trabajadora, pero le van a cambiar el contrato de fijo discontinuo a indefinido tiempo parcial.

Supongo que el alta la puedo hacer directamente con el código 200 aunque actualmente esté de baja por inactividad desde junio, indicando el FIC quizá (aunque en su día me dijeron en TGSS que si el contrato no es bonificado el FIC no vale para nada) ¿verdad?

¿O tengo que hacer el alta con el código 300 y modificarlo a 200 después el mismo día?

En una duda chorra pero al estar de baja por inactividad actualmente no sé si tengo que hacer algo especial

Gracias!
 
N

Naialaboral

Miembro conocido
Cecilia Alcap dijo:
Refloto este hilo porque tengo una duda con un cambio de 300 a 200. En este caso, el lunes tengo que tramitar el alta por llamamiento a una trabajadora, pero le van a cambiar el contrato de fijo discontinuo a indefinido tiempo parcial.

Supongo que el alta la puedo hacer directamente con el código 200 aunque actualmente esté de baja por inactividad desde junio, indicando el FIC quizá (aunque en su día me dijeron en TGSS que si el contrato no es bonificado el FIC no vale para nada) ¿verdad?

¿O tengo que hacer el alta con el código 300 y modificarlo a 200 después el mismo día?

En una duda chorra pero al estar de baja por inactividad actualmente no sé si tengo que hacer algo especial

Gracias!
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Lo del FIC es correcto, si no es bonificado no vale... y yo haría el ata con cto 200 directamente, a ver que opinan los demás compañer@s
 
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