Calcular indemnizacion

A

Arturo39

Miembro
Buenas, ya sé que ha podido salir este tema muchas veces,pero por si me puede alguno ayudar.


Trabajador que ha estado estado de alta el 1 de mayo del 2025 hasta el 15 de septiembre 2025.

Ha tenido un salario bruto : Mayo ( 2500€), Junio (2100€), Julio( 2050€) Agosto (2200€ ) y septiembre ( 1700) = 10.550€.

En este tiempo son 138 días.

¿Tengo que hacer esto ? 13.150 / 138 días =95,29€

? Sería así correcto ? Gracias.
 
N

Naialaboral

Miembro conocido
Arturo39 dijo:
Buenas, ya sé que ha podido salir este tema muchas veces,pero por si me puede alguno ayudar.


Trabajador que ha estado estado de alta el 1 de mayo del 2025 hasta el 15 de septiembre 2025.

Ha tenido un salario bruto : Mayo ( 2500€), Junio (2100€), Julio( 2050€) Agosto (2200€ ) y septiembre ( 1700) = 10.550€.

En este tiempo son 138 días.

¿Tengo que hacer esto ? 13.150 / 138 días =95,29€

? Sería así correcto ? Gracias.
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Entiendo que lo correto es 10.550 €/138 = 76,45 €
 
A

Arturo39

Miembro
Gracias naialaboral. Si quería poner 10.550€.

y si ha trabajado 138 dias para calcular los días que le corresponden, hacéis una cuenta de 3?

365 días............... ................................................................................... 20 días por año ( indemnización)
138 días ( días que ha estado trabajando)................................. x


X= 7,56 ---- ¿8 días le correspondería ?
 
N

Nando_bcn

Miembro conocido
La fracción de mes se considera como mes completo, a estos efectos, pero, en otro orden de cosas... ¿a qué se debe esa variación de salario cada mes? ¿Se trata tal vez de conceptos variables? Respecto a ellos, si es el caso, si hay que hacer la media, pero respecto al fijo, se considera el vigente en el momento del despido, aunque le hubiera cambiado justo el día anterior.
 
I

isabarros

Miembro activo
Nando_bcn dijo:
La fracción de mes se considera como mes completo, a estos efectos, pero, en otro orden de cosas... ¿a qué se debe esa variación de salario cada mes? ¿Se trata tal vez de conceptos variables? Respecto a ellos, si es el caso, si hay que hacer la media, pero respecto al fijo, se considera el vigente en el momento del despido, aunque le hubiera cambiado justo el día anterior.
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A lo de la fracción de mes se considera mes completo, entiendo que te refieres a que en este ejemplo:

Mayo: 31 dias
Junio: 30 dias
Julio: 31 dias
Agosto: 31 días
Septiembre 30 dias

Es decir para el cálculo de la indemnización, tendrías en cuenta 153 días en lugar de los 138 días que comenta @Arturo39
 
Última edición:
N

Naialaboral

Miembro conocido
A ver, como dice @Nando_bcn hay que tener en cuenta que las fracciones de mes se considerna mes completo, entonces la indemnizacion que le correspondería sería:

Despido objetivo:

- 5 meses trabajados = 20 × (5/12) = 8,33 días de indemnización.



 
N

Nando_bcn

Miembro conocido
isabarros dijo:
A lo de la fracción de mes se considera mes completo, entiendo que te refieres a que en este ejemplo:

Mayo: 31 dias
Junio: 30 dias
Julio: 31 dias
Agosto: 31 días
Septiembre 30 dias

Es decir para el cálculo de la indemnización, tendrías en cuenta 153 días en lugar de los 138 días que comenta @Arturo39
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Sí, me refería a los meses de antigüedad a considerar a efectos de la indemnización (no para el cálculo del salario dia), en el sentido que en este caso habrá que considerar 5 meses.
 
N

Nando_bcn

Miembro conocido
Pero, por otro lado, para calcular el salario/día hay que confirmar:

- cuál es el salario fijo vigente en el momento del despido (en esto no se hace media, el vigente y punto)
- si hay conceptos (de naturaleza salarial) variables (aquí si se hace la media).
 
N

Nando_bcn

Miembro conocido
SHGOROEL dijo:
Yo entro a la página del Consejo General del poder judicial que tiene una aplicación y lo calcula sólo..
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Claro, pero tendrás que informar (además de la antigüedad y tipo de despido) los datos salariales, ya sea salario anual, mensual o diario, pero diferenciando entre fijo y variable, y a mi aún no me queda claro este punto en el caso ahora planteado y en base a la información facilitada.
En este sentido, reitero las cuestiones que planteo en mi mensaje inmediatemente anterior.
 
Última edición:
C

Carlos80

Miembro
Nando_bcn ¿a qué se debe esa variación de salario cada mes? . Pues porque tiene un plus de nocturnidad, festivos.....y dependiendo que mes de las horas que haga por la noche, etc pues cobra mas o menos.
 
C

Carlos80

Miembro
Naialaboral , en tu caso : 5 meses trabajados = 20 × (5/12) = 8,33 días de indemnización.

Aquí entonces,¿ son 8 días de indemniz. ? Yo hago que si es 8,56 o así, ya serían 9 días
 
I

isabarros

Miembro activo
Nando_bcn dijo:
Pero, por otro lado, para calcular el salario/día hay que confirmar:

- cuál es el salario fijo vigente en el momento del despido (en esto no se hace media, el vigente y punto)
- si hay conceptos (de naturaleza salarial) variables (aquí si se hace la media).
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Para el cálculo del salario diario fijo, ¿tomas como referencia siempre el del momento del despido?
Ejemplo trabajador a jornada completa que hace 2 meses lo pasan a 20 horas a la semana, le hacen un despido objetivo, ¿tomas el salario diario que tenía justo en ese momento?
 
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Naialaboral

Miembro conocido
isabarros dijo:
Para el cálculo del salario diario fijo, ¿tomas como referencia siempre el del momento del despido?
Ejemplo trabajador a jornada completa que hace 2 meses lo pasan a 20 horas a la semana, le hacen un despido objetivo, ¿tomas el salario diario que tenía justo en ese momento?
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  • Salario base fijo: se toma el vigente en el momento del despido, es decir, el correspondiente a 20h/semana.
  • Variables: se promedian los últimos 12 meses (a jornada completa y parcial)
 
A

Arturo39

Miembro
EL NOMINAS, gracias por el link, pero por ejemplo si en la pagina sale esto y pongo estos datos:

Fecha de inicio : 25/4/2025
Fecha de finalización :31/08/2025

¿Dónde habría en estos casos que pinchar cuando se ha trabaja solo 5 meses y con un sueldo bruto diferente todos los meses?
? En salario bruto: Diario, Menual o Anual ?
 
N

Nando_bcn

Miembro conocido
Carlos80 dijo:
Nando_bcn ¿a qué se debe esa variación de salario cada mes? . Pues porque tiene un plus de nocturnidad, festivos.....y dependiendo que mes de las horas que haga por la noche, etc pues cobra mas o menos.
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Pues en ese caso (no sé si se trata del mismo consultante) vuelvo a lo mismo, habrá de diferenciar, a estos efectos, qué corresponde a esos conceptos variables (plus nocturnidad , festivos...) y ahí hacer la media, y cual es el salario fijo, repito una vez más, vigente en el momento del despido
 
N

Nando_bcn

Miembro conocido
Carlos80 dijo:
Naialaboral , en tu caso : 5 meses trabajados = 20 × (5/12) = 8,33 días de indemnización.

Aquí entonces,¿ son 8 días de indemniz. ? Yo hago que si es 8,56 o así, ya serían 9 días
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Salario diario x nº meses (redondando al alza la fracción de mes) x 20 (o 33...) / 12 (y con los límites previstos y particularidades, en su caso, de despidos con antigüedad anterior a la reforma de 2012)

En este caso, y si se trata de un despido objetivo y queremos calcular la indemnización por despido procecente:

"salario diario" (aún pendiente de confirmar) x 5 x 20 / 12
 
Última edición:
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