Buenas tardes.
Tengo una trabajadora que conforme entró a la empresa a los pocos meses quedó embarazada, se cogió la baja por enfermedad, seguidamente el riesgo por embarazo, baja por maternidad y cuando vuelve de la maternidad, al mes y medio se coge otra vez una baja por enfermedad (sin recaída). Estando de baja nos pide que le demos su periodo de lactancia acumulada.
Entiendo que hasta que no le den el alta no la puede disfrutar y durante dicha baja los días para el permiso no corren.
Ahora está echándole mucho morro y sin vergüenza ninguna hace y viene exigiendo lo que le viene en gana.
MIS DUDAS SON LAS SIGUIENTES:
1. ¿Hay periodo de preaviso para que pueda solicitarla? En el convenio no pone nada en relación a ello (DETALLISTAS DE ALIMENTACION - REGION DE MURCIA) y en el EETT no he visto tampoco nada. Bien es cierto que hay trabajadores que lo solicitan de manera oral y otros escrito y con 15 o 10 días de antelación. He incluso cuando cogen la maternidad ya te lo solicitan, pero no sé que responder a esta trabajadora porque va con exigencias y tampoco queremos que de más problemas.
2. Si las solicita cuando le den el alta. ¿Los días que ha estado de baja se los tendría que sumar para hacer el cálculo de los días que le pertenecen de permiso o solo sumaría desde el día siguiente al alta hasta que el bebé tenga 9 meses? Entiendo que sería por los días que efectivamente serían trabajados, sin añadirles los que está de baja.
Tengo una trabajadora que conforme entró a la empresa a los pocos meses quedó embarazada, se cogió la baja por enfermedad, seguidamente el riesgo por embarazo, baja por maternidad y cuando vuelve de la maternidad, al mes y medio se coge otra vez una baja por enfermedad (sin recaída). Estando de baja nos pide que le demos su periodo de lactancia acumulada.
Entiendo que hasta que no le den el alta no la puede disfrutar y durante dicha baja los días para el permiso no corren.
Ahora está echándole mucho morro y sin vergüenza ninguna hace y viene exigiendo lo que le viene en gana.
MIS DUDAS SON LAS SIGUIENTES:
1. ¿Hay periodo de preaviso para que pueda solicitarla? En el convenio no pone nada en relación a ello (DETALLISTAS DE ALIMENTACION - REGION DE MURCIA) y en el EETT no he visto tampoco nada. Bien es cierto que hay trabajadores que lo solicitan de manera oral y otros escrito y con 15 o 10 días de antelación. He incluso cuando cogen la maternidad ya te lo solicitan, pero no sé que responder a esta trabajadora porque va con exigencias y tampoco queremos que de más problemas.
2. Si las solicita cuando le den el alta. ¿Los días que ha estado de baja se los tendría que sumar para hacer el cálculo de los días que le pertenecen de permiso o solo sumaría desde el día siguiente al alta hasta que el bebé tenga 9 meses? Entiendo que sería por los días que efectivamente serían trabajados, sin añadirles los que está de baja.