EXCEDENCIA VOLUNTARIA Y BAJA EMPRESA POR NO HABER PUESTO DE TRABAJO

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GUSTAVO PEAGUDA PEREZ

Miembro activo
En el caso de que no exista ni va existir nunca el puesto de trabajo, podria dar de baja a un trabajador en excedencia voluntaria con claves 54? Es el ultimo trabajador de la empresa? Decirle que pida la reincorporacion y contentarle que no hay ni habra puesto de trabajo sin necesidad de despedirlo? Sería sin necesidad dedespedirlo? El trabajador no va a reclamar ni nada? La empresa va a desaparecer . Ya lleva dos meses sin trabajadores y sin trabajo ( aun no se dio de baja en la actividad a la espera de que hacia con esta trabajadora)
O ves mejor despedirlo sin indemnizacion? o simplemente dejarlo ahi en el limbo para siempre sin desvincularlo de la empresa?
 
Última edición:
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FERNANDO

Miembro conocido
Si no vuelve a haber reincorporación, nada hay que hacer. Si acaso, para que no haya problemas con el desempleo, le daría de alta con código de inactividad Z y, el mismo día, baja con código baja no voluntaria.
 
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GUSTAVO PEAGUDA PEREZ

Miembro activo
FERNANDO dijo:
Si no vuelve a haber reincorporación, nada hay que hacer. Si acaso, para que no haya problemas con el desempleo, le daría de alta con código de inactividad Z y, el mismo día, baja con código baja no voluntaria.
FERNANDO dijo:
Si no vuelve a haber reincorporación, nada hay que hacer. Si acaso, para que no haya problemas con el desempleo, le daría de alta con código de inactividad Z y, el mismo día, baja con código baja no voluntaria.
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GUSTAVO PEAGUDA PEREZ

Miembro activo
FERNANDO dijo:
Si no vuelve a haber reincorporación, nada hay que hacer. Si acaso, para que no haya problemas con el desempleo, le daría de alta con código de inactividad Z y, el mismo día, baja con código baja no voluntaria.
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Con el trabajador hay buen rollo y no va a pedir desempleo. Le pedimos que pida la reincorporacion y que la empresa le conteste que no hay vacantes y que no habrá porque ya no realiza ninguna actividad y en breve procederá a su disolucion?
 
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