Agotamiento IT 545 días y baja en sistema red

S

Santiago

Miembro conocido
Buenos días
Cuando una persona agota los 545 días en IT la empresa no tiene obligación de abonar el salario ni de cotizar
Hasta hace poco la baja en la TGSS la hacía la TGSS de oficio, pero ahora debe hacerlo la empresa (en este caso el autorizado red)

¿Es correcta mi apreciación? ¿Al llegar a los 545 días en IT debemos darla de baja de la TGSS nosotros como autorizado red?
Saludos
 
N

NOEMI

Miembro conocido
Correcto baja por agotamiento de it.. comunicaselo al trabajador .. nosotros nos encontramos con una demanda por despido tácito ... Para evitar disgustos
 
S

Santiago

Miembro conocido
Perfecto
Clave 65: Baja por agotamiento de I.T. • Agotamiento del periodo de Incapacidad Temporal sin obligación de mantenimiento de alta en la empresa.
 
I

IVO

Miembro conocido
Como te dicen clave 65, comunicación al trabajador e importante decir que es una suspension que si no...
 
A

Alexia

Miembro activo
Recuerda también darle al trabajador el certificado de empresa, para que pueda tramitar el pago directo de IT en la mutua o el INSS, según proceda
 
Tronchacadenas

Tronchacadenas

Miembro conocido
Alexia dijo:
Recuerda también darle al trabajador el certificado de empresa, para que pueda tramitar el pago directo de IT en la mutua o el INSS, según proceda
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a partir de 545 el inss debe o dar de alta o iniciar DE OFICIO la evaluación del expediente de incapacidad permanente... en este último caso la prolongación del pago mientras tanto es automático o el trabajador tiene que pedirlo expresamente... no me queda claro??
 
I

IVO

Miembro conocido
Tronchacadenas dijo:
a partir de 545 el inss debe o dar de alta o iniciar DE OFICIO la evaluación del expediente de incapacidad permanente... en este último caso la prolongación del pago mientras tanto es automático o el trabajador tiene que pedirlo expresamente... no me queda claro??
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Lo tiene que pedir porque mientras ha estado de baja se lo habra pagado la empresa. Ahora tendra que solicitar pago directo a la mutua
 
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