CENTRO DE TRABAJO

Buenos días!

Tengo una empresa con bastantes trabajadores que ha cambiado de domicilio social a otra provincia. Ya les he comentado que lo más correcto sería creación de nuevo CCC y traspasar a todos los trabajadores, pero al tener que hacer bajas y altas no están muy de acuerdo por si los trabajadores se alertan...

El hecho de que se quedaran con el CCC que tienen, ¿Implicaría alguna sanción?

Gracias

npgar dijo:

Buenos días!

Tengo una empresa con bastantes trabajadores que ha cambiado de domicilio social a otra provincia. Ya les he comentado que lo más correcto sería creación de nuevo CCC y traspasar a todos los trabajadores, pero al tener que hacer bajas y altas no están muy de acuerdo por si los trabajadores se alertan...

El hecho de que se quedaran con el CCC que tienen, ¿Implicaría alguna sanción?

Gracias

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Buenos días,

A mi me pasó en su momento e hice lo que has indicado, que creo que es lo correcto. En la empresa les explicaron todo y sin problemas, hubo trabajadores que se alertaron por los sms que les llegaron pero cuando vieron que simplemente era un cambio de CCC no pasó nada. Lo de si habría sanción no sé, pero entiendo que tienes que abrir nuevo centro de trabajo...

Yo entiendo que al haber cambio de provincia tienes que crear un nuevo CCC y pasar a los trabajadores a ese nuevo CCC. Antes de hacerlo, haz escrito de comunicación a cada trabajador explicando que simplemente es eso un cambio de CCC y que siguen manteniendo todo en cuanto al contrato anterior y que el empresario los avise y explique un poco también, así te ahorras sustos.
Igualmente, para dudas así de si algo es o no obligatorio yo directamente lo consulto con CASIA, expongo todo y hago la consulta que no se tarda nada, así también puedes comentar con el empresario que tras hacer la consulta en seg. social te confirman que es una gestión que hay que hacer obligatoriamente y tienes el CASIA para mostrarle a tu cliente...

Naialaboral dijo:

Buenos días,

A mi me pasó en su momento e hice lo que has indicado, que creo que es lo correcto. En la empresa les explicaron todo y sin problemas, hubo trabajadores que se alertaron por los sms que les llegaron pero cuando vieron que simplemente era un cambio de CCC no pasó nada. Lo de si habría sanción no sé, pero entiendo que tienes que abrir nuevo centro de trabajo.

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Si es que todo eso ya se lo tengo más que explicado... pero cuando se encabezonan... es imposible! El miedo es ese, que si se quedan en ese CCC aún estando aplicando correctamente el convenio colectivo, no sé si habría alguna repercusión.

npgar dijo:

Si es que todo eso ya se lo tengo más que explicado... pero cuando se encabezonan... es imposible! El miedo es ese, que si se quedan en ese CCC aún estando aplicando correctamente el convenio colectivo, no sé si habría alguna repercusión.

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Pues a ver, si ven que no han hecho apertura de centro en la nueva provincia ni avisado en seguridad social peude que salte... Imagina que hay un accidente de trabajo o algo así.

A los empleados les llega aviso de baja y alta. Además se les hace un escrito como en una subrogación de una empresa explicando el movimiento que se va a realizar y creo que no debe de haber ninguna duda

Sancion no hay, pero como dicen los compas, si o si tienes que hacer el cambio con nuevo CCC, apertura centro y nuevo convenio si es mejor, si no se respeta el actual. A los trabajadores se les comunica via escrito o cualquier via valida este cambio diciendo que aunque reciban un sms de baja que trankis, que estan de alta en el nuevo y si no son unos cazurros lo entenderan y aceptaran, pero lo primero de todo comunicacion a los trabajadores del cambio...