Buenas tardes. una trabajadora que es limpiadora y está a jornada parcial, se va a subrogar a otra empresa pero parte de la jornada. ES decir, trabaja 15 h, y se subroga 7,5 horas con otra empresa,. y continua en la empresa de mi cliente trabajando 7,5 h.
Mi cliente dice que la tengo que liquidar vacaciones y yo le he dicho que no porque ella sigue trabajando para la empresa...y tampoco puedo entregar certificado de empresa.
Yo lo único que tengo que hacer es comunicar en seguridad social que a partir del viernes se le reduce la jornada.
O pensáis que es mejor darla de baja mañana y alta nueva con la nueva jornada con efectos del viernes?
¿Habéis tenido un caso parecido?
Muchas gracias.
Mi cliente dice que la tengo que liquidar vacaciones y yo le he dicho que no porque ella sigue trabajando para la empresa...y tampoco puedo entregar certificado de empresa.
Yo lo único que tengo que hacer es comunicar en seguridad social que a partir del viernes se le reduce la jornada.
O pensáis que es mejor darla de baja mañana y alta nueva con la nueva jornada con efectos del viernes?
¿Habéis tenido un caso parecido?
Muchas gracias.