descuento nomina y ir al medico a una cita

Una persona va al medico y al dia siguiente trae el justificante de que fue al centro de salud? El trabajador al final no vuelve al trabajo. Coge el resto do dia. Normalmente no le descuenta, pero esta siendo ultimamente frecuente? El convenio no concede horas retribuidad para acudir al medico.

Podria a partir de agora empezar a descontarle el exceso o exigir que recupere las horas de visita medica?

Cuando un convenio no contempla ese permiso, la regla general es:

- El tiempo de ausencia para acudir al médico no es retribuido, salvo que exista:

- un acuerdo interno,
- una costumbre consolidada en la empresa,
- o una política de recursos humanos que lo permita.

Si la empresa ha estado pagando esas ausencias durante mucho tiempo, puede considerarse una condición más beneficiosa.
Eso significa que no se puede retirar de un día para otro sin un proceso formal.

Opinión
>le pueden dar una alta/baja de un dia
>siempre atender a lo que dice el convenio
>Si hay buen rollo puntualmente no lo veo mal
>Si hay mal rollo y habitualidad nada alta/baja y lo que diga el convenio

GUSTAVO PEAGUDA PEREZ dijo:

Una persona va al medico y al dia siguiente trae el justificante de que fue al centro de salud? El trabajador al final no vuelve al trabajo. Coge el resto do dia. Normalmente no le descuenta, pero esta siendo ultimamente frecuente? El convenio no concede horas retribuidad para acudir al medico.

Podria a partir de agora empezar a descontarle el exceso?

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Tronchacadenas dijo:

Opinión
>le pueden dar una alta/baja de un dia
>siempre atender a lo que dice el convenio
>Si hay buen rollo puntualmente no lo veo mal
>Si hay mal rollo y habitualidad nada alta/baja y lo que diga el convenio

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Aqui ya sabes que el buen rollo se acaba cuando se vuelve habitual? Antes era esporadico y ahora es ms frecuente

GUSTAVO PEAGUDA PEREZ dijo:

Aqui ya sabes que el buen rollo se acaba cuando se vuelve habitual? Antes era esporadico y ahora es ms frecuente

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Correcto.... cuando digo buen rollo me refiero a buen rollo en las dos direcciones, a veces es el trabajador el que da más de lo que debe y a veces es el empresario el que da mas de lo que debe.. es difícil que se mantenga en el tiempo ese fino equilibrio pero hay casos en que si se puede se benefician ambas partes