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Muchas gracias por las respuestas, mañana se lo comunicare a la empresa, espero que la cosa salga bien y no me echen. Alguien tiene algún tipo de carta editable para entregar a RRHH? Un saludo!

Buenas noches Nando, Pues llevo solo una semana en la empresa y tengo un periodo de prueba de 6 meses, por lo tanto dejo el balón despacito y al pie, me planteo estar aquí por las condiciones principalmente.. me dan un salario muy elevado, unos horarios muy buenos.. días de teletrabajo, no...

Muchas gracias por las respuestas!! Pues viendo las respuestas y que no tengo opciones de saltarme ese derecho ya que le llega notificación a la empresa, creo que me echaran, mañana lo notificare..

Como puso el compañero que no se podia.. era la duda que tenia, hay que realizar alguna gestion o simplemente cuando nazca el bebe, voy al trabajo como siempre y ya?

Eso depende como lo mire uno.. en mi caso, de que me sirve una ley que me proporciona derechos, si luego me quita el trabajo.. Es mi intención renunciar al derecho y no solicitar nada y seguir yendo a trabajar, eso se podría hacer? Un saludo!

Buff, pues tengo un problema, porque estoy seguro que la empresa me echara, me parece horrible la ley, pasa algo si no solicito la prestación y sigo acudiendo al lugar de trabajo?

Buenas, gracias por responder! Vengo de ese post.. y me siguen quedando dudas. Uno dice que es obligatorio y un compañero expresa lo siguiente: Yo se que cada uno interpreta de una manera, pero si el trabajador no quiere solicitar la paternidad y la empresa no lo anota en RECEMA, no hay...

Buenas tardes, He estado buscando mucho por internet y no me acabo de aclarar con la situación que se me presenta. Mi pareja esta actualmente embarazada de 3 meses, firme hace una semana con un nueva empresa, me pagan muy bien y con horarios muy buenos, es indefinido con un periodo de prueba...