Resultados de búsqueda

  1. A

    RETRIB.FLEXIBLE

    Hola!! tengo una gran duda. Trabajador con bruto según convenio. Tengo que indicar 57€ de retribución flexible. Normalmente lo quito de la mejora y lo pongo en especie. Pero si no hay mejora, de donde lo quito?Gracias!
  2. A

    CAMBIO HORARIO

    Buenos dias, me llega empresa con un trabajador con contrato inicial parcial con horario de lunes a jueves. Hace tres años se le hace cambio de jornada a 40 horas sin especificar en el anexo si es de lunes a jueves o que dias. Ha estado trabajando con el mismo horario de lunes a viernes por la...
  3. A

    UNA DE JUBILACION

    Mil gracias!
  4. A

    UNA DE JUBILACION

    Pero la vuelvo a pedir normal, como si no hubiera pedido la primera vez? o con escrito de que la vuelvan a calcular?
  5. A

    UNA DE JUBILACION

    Hola! A ver si alguien controla de esto. Hace medio año solicité a un cliente una jubilación que denegaron por no cumplir 2 años en los últimos 15 años (reglamentos comunitarios). Porque tenia los trabajos parciales (46%). Ahora con la nueva normativa, si estos años cuentan como dias enteros...
  6. A

    DISTINTAS FUNCIONES

    hola compañeros, resulta que tengo un bar que los cocineros a veces son camareros y al revés. si un camarero tiene que hacer un bocata pues lo hace. Pero un cocinero ha dicho que hacer de camarero no es su función y se niega. Esto puede ser? Tendría que hacer un anexo a todos los contratos...
  7. A

    familiares colaboradores datos empresas antes del 31/10/23

    En el email que me enviaron pone que se comunica por modificación empresa si es una actividad y si son varias por gestión de actividades
  8. A

    familiares colaboradores datos empresas antes del 31/10/23

    Yo lo estoy comunicando todo por modificación empresa, y dentro también los socios. Esta mal? hay que hacerlo por gestión varias actividades?
  9. A

    CONVENIO INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS

    pues ayer llamé a la asociación de golf o algo asi, que es uno de los firmantes, y me dijeron que Trabajo les había dicho que tenían que hacer unas subsanaciones. Se han hecho y están a la espera de que se aprueben. Me ha confirmado que aunque no saben si saldrá en una semana, dos...un mes, que...
  10. A

    PARCIALIDAD MATERNIDAD

    Muchas gracias.Me refiero el porcentaje que se pone aquí, seria el 25% porque es la paternidad que está disfrutando o el 75% que es lo que trabaja?
  11. A

    PARCIALIDAD MATERNIDAD

    nadie????jop
  12. A

    CONVENIO INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS

    En teoría se firmó en junio, pero aun no ha salido.....me parece mucho tiempo no?
  13. A

    PARCIALIDAD MATERNIDAD

    Buenos dias, casi siempre pido las maternidades 50% y ahora que tengo una donde trabajará 30 horas, no se si en el certificado de maternidad en red, tengo que poner parcialidad 75% o 25%.gracias!
  14. A

    DESPIDO TRASPASO BAR

    pero la nueva empresa no lo quiere. Debería ser despido disciplinario entonces, pero no tengo claro que causas poner...
  15. A

    DESPIDO TRASPASO BAR

    Buenos dias, tengo un bar que se traspasa, solo tiene un trabajador a media jornada. Seria despido objetivo? porque disciplinario porque causa?gracias!!
  16. A

    EXCEDENCIA

    Buenos dias: pregunta tonta, en las excedencias cortas, por ejemplo de dos meses, entregáis la liquidación del trabajador? O la nomina y ya esta? gracias
  17. A

    Baja Riesgo embarazo + maternidad

    Buenos dias, retomo este hilo. En el riesgo durante el embarazo el empleador sigue pagando la cuota de la seguridad social, descontando la parte del trabajador verdad? Gracias
  18. A

    Absentismo

    cotiza por la base mínima
  19. A

    PERIODOS DE MATERNIDAD

    Hola! mamá que ha disfrutado de las 6 semanas, y ahora coge varios periodos seguidos:3 semanas enteras, 2 parciales, 1 entera..... Puedo grabarlas todas juntas en Red en el certificado o tiene que ser un certificado para las 3 semanas enteras, otro para las 2 parciales, otro para la entera....me...
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