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Buenas tardes a todos, se me plantea la duda de si el alumno que va a empezar las prácticas no remuneradas, está trabajando en otra empresa en turno de tarde y que está dada de alta. Debe la empresa aún así darle de alta para las prácticas no remuneradas??

Buenas tardes necesito abrir una cuenta de cotización para unas prácticas no remuneradas en la empresa y es la primera vez que tengo que abrir una s este tipo. Que datos necesito poner en el TA7? Que actividad económica, IAE, convenio colectivo pongo y en el punto 5.6 si debo poner alumnos en...

Buenas tardes, somos una empresa privada y tenemos concedido subvención Cepes para un proyecto que dura dos años. Mi duda es que tipo de contrato es el idóneo para utilizar. Hemos preguntado por el 406 y nos indica que solo es para administración pública. Solo se me ocurre indefinido y abonar la...

Se han reiniciado los servidores propios y sigue saliendo el mismo bloqueo

Buenos días, llevo desde el lunes con problemas de siltra. Aparece como base de datos bloqueada los datos están siendo usados por otrl usuario.No me deja enviar ficheros, no recibirlos ni generar rnt y el. Alguien sabe solución ?

Os mando la otra duda manda a CASIA para ver qué pensáis BUENOS DIAS, ANTERIORMENTE HE MANDADO UN CASIA (P0015808519) PERO CREO QUE SE ME HA ENTENDIDO A LA INVERSA. SOMOS UN CEE CON UNA RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL (RLCE 0600) EN LAS CONTRATACIONES. TENEMOS UNA DUDA ACERCA DE UNA...

Os dejo respuesta de CASIA BUENOS DÍAS, SÍ, PUEDE HACER UN 410/510 PARA SUSTITUIR MATERNIDAD CON RLC 0600 SIN MARCAR LA MATERNIDAD PARA BONIFICAR COMO PERSONA CON DISCAPACITADA EN CEE SI CUMPLIMOS TODOS LOS REQUESITOS QUE MARCA LA DA 5ª DEL RDL1/2023. UN SALUDO.

Pasa lo siguiente, al ser CEE la trabajadora en maternidad está bonificada al 100% y se nos ha dado el caso en que cuando en dicho caso sustituimos la maternidad con su respectiva bonificación de 366 mensuales. Se pierde durante la sustitución de la maternidad la bonificación del 100% de la...

Buenas tardes, tengo el caso de una empresa que es CEE, quiere sustituir el riesgo de embarazo y posterior maternidad de una trabajadora que tiene discapacidad, y tienen un candidato para hacer dicha sustitución que es discapacitado y mayor de 30 años. ¿Se puede hacer contrato 410 por...

Buenos días, en nuestro convenio tenemos el complemento de desarrollo y capacitación profesional. En el cual aparece lo siguiente "Este complemento se abonará en las 14 mensualidades del año; igualmente se percibirá cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal" ¿Que...