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Felices Fiestas a todas y a todos 🥳😊

Muchísimas gracias Toni, como siempre. Los empleados que han abandonado la empresa solo hace referencia a las bajas voluntarias? O paralizaciones/finalizaciones de contratos temporales también cuenta?

Buenos días, un cliente nuevo me ha pedido que le envíe el % de rotación de plantilla, nunca antes me habían pedido algo así, se puede sacar desde sistema RED o de alguna otra manera? Gracias de antemano

Yo en A3 pongo un HT indicando que cumple 65 años y creo que ya te cambia automáticamente el grupo de cotización

yo de 9:00 a 18:00 con una hora entre almuerzo y comida de lunes a jueves y los viernes de 9:00 a 14:00. Desde mitad de junio a mitad de septiembre hacemos de 8:00 a 15:00 de lunes a viernes, y ojalá así siempre, pero difícil convencer al jefe

Yo entiendo que sí

Yo igual, así tal cual y 0 problemas

Bien hecho. Ánimo y suerte, espero que todo vaya bien

Si estás a jornada completa debes cobrar mínimo lo que estipula el convenio

Si las faltas están justificadas no se podría amonestar. Y en cuanto a lo del despido depende según convenio.

Se puede decir más alto pero no más claro. Chapó

Yo las veces que he tenido ese caso he procedido al igual que Siux, pero aportando la carta firmada y copia del DNI, pero más alá de eso nunca me han puesto problemas

Estoy igual

Salvo mejor opinión, yo haría despidos objetivos. Si están paralizados, se les manda la carta, que la firmen y Casia para mecanizar la inactividad Z

Exacto, si hay mutuo acuerdo no hay ningún problema

Entiendo, muchísimas gracias a las dos por contestar

Al hilo de este tema, nosotros a inicios de año nos adelantamos a la subida y ya la aplicamos, y aun así nos están llegando las liquidaciones. Hay alguna forma de hacer que el cliente no lo pague ahora porque ya se hizo?

Madre mía la jeta de algunos, vaya tela. Ojalá poder ayudarte, pero no tengo ni idea de programas así

Yo igual, y ayer envié fichero de confirmación y nada

Habría que mirar convenio, pero así de memoria te diría que la jornada laboral diaria no puede exceder de 9h