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Buenos días, estoy enviando la solicitud colectiva al SEPE y me salta error en las fechas. He probado varios formatos y no hay manera. ¿Sabéis cual es el correcto?. Gracias

Voy perdido total. Me podéis indicar cuales son los pasos a seguir. La autoridad laboral ya me ha aprobado el ERTE. Y ahora QUE?.

Esta consulta la realice hace años a TGSS y me contestaron: "lo mismo que hubiera cobrado si hubiera ido a trabajar".

El lunes saldrá el RD para tramitar i gestionar los ERTES y ERES causados por la DANA. Así que los valencianos descansar bien este fin de semana que la que viene va ha ser de traca. Ánimo y saludos,

Al hilo. Trabajado/ra Fijo/a Discontinuo/a que debe de incorporarse hoy a trabajar por su antigüedad y aporta una baja médica del lunes pasado. ¿Que base diaria le pondríais?.

Además la trabajadora afectada tenía un contrato de relevo de un trabajador jubilado parcial, que ya en estás fechas es jubilado total. Cuando presentó la excedencia, contratamos a mi actual jefa para reemplazar su contrato. Vamos a puerta gayola y sin capa.

A poner la Z con dos cojones.

Me habéis convencido. Voy a tirarme al toro y voy a comunicar un cambio de situación "Z" de excedencia a baja voluntaria. Que sería de esta profesión sin estas emociones, lo comparo a un torero cuando recibe al toro a puerta-gayola . Venga , ya os cuento.

Toni, en el 901502050 me dicen que cuando esta de excedencia es suspensión de contrato y al no reincorporarse al vencimiento hay que comunicar alta y baja (código 51 "baja voluntaria") con situación "Z". Así se rompe la relación contractual. Vamos, un entretenimiento más.

Gracias Toni. Me quieren volver loco entre los de afuera y los de adentro.

Cuando un trabajador agota una excedencia, pongamos de cuatro años, y no se reincorpora. ¿comunicáis algo?

Gracias por tu aportación. Me es de mucha ayuda.

Estimado Toni, creo que 60 días de inactividad es una exageración.

Pues alguna cartita me cae. Por otro lado, si el trabajador se niega a la transformación del contrato FD en FIJO (en la viña del señor hay de todo) supongo que recibiríamos la siempre aclaratoria visita de la ITSS y tendríamos que acreditar la negativa del trabajador. Creo que me he auto contestado.

A ver si lo entiendo... (puede ser que sean dos cosas distintas). A modo general el BIG DATA controla el 87% de días de alta en el periodo de tres años de toda la plantilla de la empresa (OJO CIF y no CCC), por año 317,55 días de alta, y de ahí saca unos cálculos para obligar a la empresa a...

Sí por supuesto.

Muchas gracias. gran ayuda