Resultados de búsqueda

  1. A

    ALTA EN VIDACAIXA

    solo tengo una empresa de construcción y va a contratar a un trabajador, estoy esperando a ver si retrasa el alta. No tengo nada claro, este tema por mas que leo. La asesoría se da de alta y ella da de alta a las empresa y trabajadores. Pero la empresa nunca firma que ha abierto un plan de...
  2. A

    PRESENTACION DE CONTRATO

    idem de lo mismo, no registraría a tiempo ni uno, pero como @elchuske ha dicho primero firman, luego alta y luego contrat@, eso ni de coña puedo hacer, ojala! seria maravilloso
  3. A

    PRESENTACION DE CONTRATO

    ostras! si la mayoria de mis altas son de hoy para mañana! si tengo que esperar a que me lo devuelvan firmado, no daría de alta a ni uno a tiempo!
  4. A

    CRA FEBRERO_URGENTE

    pero apreta a esa X y te salen los errores no?
  5. A

    revision cotizacion por CRA

    yo febrero 2020, pero no encuentro el L90, donde aparece? por si estoy buscando mal
  6. A

    Dossier sobre reclamaciones para hombres complemento maternidad en la pensión

    es que pensaba que no podías volver a solicitar algo que te habían denegado tras recurso
  7. A

    Dossier sobre reclamaciones para hombres complemento maternidad en la pensión

    vas a solicitarla otra vez o directamente a juicio?
  8. A

    Dossier sobre reclamaciones para hombres complemento maternidad en la pensión

    Hola @toni , tienen tres meses para contestar no? si no desestimada?
  9. A

    Dossier sobre reclamaciones para hombres complemento maternidad en la pensión

    yo recurrí dos denegaciones en noviembre y diciembre y aun estoy esperando.....
  10. A

    BNR BOLETÍN RED 9/2023 (SISTEMA PARA LOS ALUMNOS EN PRÁCTICAS)

    Nadieeee??? :(
  11. A

    BNR BOLETÍN RED 9/2023 (SISTEMA PARA LOS ALUMNOS EN PRÁCTICAS)

    voy a dar de alta un becario de una FP con bolsa de ayuda de 250€. Esto seria remunerado verdad, aunque sea una bolsa de ayuda? Por favor, podéis confirmarme que lo estoy haciendo bien? CCC normal RLC 9939 y Exclusión cotización 986?muchas gracias
  12. A

    EXCEDENCIA

    vale, a veces mi cabeza anticipa futuros escenarios.gracias
  13. A

    EXCEDENCIA

    ya ya, por eso como esta obligado a readmitirla pero no existe puesto vacante, pues debe despedirla en este caso por causas objetivas.
  14. A

    EXCEDENCIA

    Pero no se supone que por cuidado de hijos esta obligado el empleador a readmitirla haya o no haya vacantes?
  15. A

    EXCEDENCIA

    Hola!! en excedencia cuidado de hijos, si la trabajadora decide volver dentro de dos años y medio, y el puesto que cubría ya NO existe. Al limpiar en una casa, el empleador prevé que se mudaran a otra comunidad. Esta obligado el empleador a despedirle al no existir ya este puesto y no poder...
  16. A

    Sanción por comunicar baja fuera de plazo

    que disgusto, espero que si, gracias!
  17. A

    Sanción por comunicar baja fuera de plazo

    pero lo devolveran? a alguien le ha pasado?
  18. A

    Sanción por comunicar baja fuera de plazo

    Nadie????socorro!!
  19. A

    Sanción por comunicar baja fuera de plazo

    holaaaa, aprovechando este hilo. Resulta que tenia que haber hecho una baja el 31/12 de una empleada de hogar, pero estaba de vacas y no avise a mi compañera y no se hizo. Sanción serán 70-150 euros?? pero me devolverán la cuota cotizada de enero y febrero?mil gracias a quien pueda iluminarme y...
  20. A

    INDEMNIZACION MODIF.SUSTANCIAL COND.TRABAJO

    La parte demandante ha solicitado la extinción del contrato por m.s.c.t. Claro, ahora la empresa debe contestarle diciendo que dicha reclamación no cabe.
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