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Yo tuve varios casos de alumnos que estaban dados de alta en otro régimen o eran pensionistas y lo que me dijeron fue que sí pueden hacer las prácticas pero que no teníamos que darlos de alta

Si no me equivoco 150/250

Yo creo que en este caso la antigüedad no queda absorbida por la mejora voluntaria, según el convenio

Entonces es responsabilidad de la empresa "obligar" al trabajador a cogerse el permiso. Suena un poco ridículo pero es así 😅

De qué provincia se trata?

Yo hasta que no me obligue tesorería paso de liarme a hacer nada

Creo que la notificación en siltra te llega cuando se ha tramitado la prestación, no creo que des del registro se informe a seguridad social. Ya digo que es un caso que difícilmente se daría pero hipotéticamente hablando si un trabajador (hombre) decidiese no informar a la empresa quien puede...

Pero por muy obligatorio que sea si el trabajador no dice ni mu y no tramita la prestación con el INSS no se va a enterar nadie no? A ver, no creo que se haya dado ningún caso, pero...

Si conviven y están casados debería ser RETA familiar colaboradora

Si hay acuerdo entre las partes no le veo problema a pagarlas antes y en 2 pagos, eso sí, ponlo por escrito

Vigilad porque a mi me llegó directo a Correo no deseado!

No es que no funcione, es que ni siquiera aparece la página :ROFLMAO:

Mira el convenio a ver si te permite hacer los fijos discontinuos a tiempo parcial porque creo que es el más adecuado en esa situación.

Lo puedes presentar por Presentación otros escritos (INSS) Si vas al listado ordenado de todos los trámites

A mi ahora mismo sí

Mensualmente. Te ahorras sustos

Yo alguna vez he utilizado el formulario de contacto de la sede electrónica, tanto para contrat@ como certific@2, no es ninguna maravilla y normalmente son respuestas de copia y pega pero suelen contestar rapidillo https://sede.sepe.gob.es/contacte/contacteInternet.do

A mi también me ha pasado! hasta hace unas semanas no las había visto y ahora casi cada día tengo una encima de la mesa...curioso

Lo que nos faltaba...

Si es un acuerdo entre empresa y trabajador y el convenio no lo prohíbe no veo el problema