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Y el convenio permite fijos discontinuos a tiempo parcial para darlo de alta de esa manera?

A mí me salía en el error que no figuraba el CNAE 2009. Saqué un informe de cuenta de cotización donde figuraba que era 5610 Restaurantes y puestos de comidas, y les puse que la equivalencia con CNAE 2025 sería 5611 Restaurantes. Algo mecanizaron ellos que después ya pude tramitar el alta.

Yo puse un casia. Es por el CNAE

Unos "cracks" los de Vidacaixa!!!

Buenos días, ¿No tienen que hacer ningún trámite?

Gracias, Sergio! Me los has dejado mejor explicado tú que el BR.

Buenos días, A ver si alguno me puede ayudar. ¿Qué clave de sustitución se utilizaría para tramitar el alta de un sustituto por paternidad? Valor 10- DESCANSO NACIMIENTO, CUIDADO MENOR. RDL 1/2023 Valor 11-DESCANSO NAC., CUIDADO MENOR. SUSTITUTO. RDL 1/2023 Porque le estoy dando vueltas y no...

El problema sólo está si en periodo de vacaciones retribuidas, lo das de alta y al finalizar vuelves a pagar vacaciones sin finalizar el primer periodo.

Cuanta razón tienes! Qué tiempos aquellos en los que empezabas el año ya sabiendo las bases de cotización, el SMI, y la madre que los p.... Yo cada vez que salía la Yoli en pandemia diciendo el esfuerzo de los funcionarios me enervaba. Ni el teléfono cogían. Es un cachondeo la manera de...

En el reglamento del plan pone: Son Derechos de Información de los Beneficiarios: a) Recibir durante el primer cuatrimestre de cada año natural, certificación de la Entidad Gestora, referida al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior, con especificación del valor de sus Derechos...

En la web de VidaCaixa acabo de ver que pone que los ficheros estarán disponibles a partir del día 20, con los datos desde enero a noviembre

Si la obra dura más de un año el trabajador es indefinido, no fijo discontinuo. Hay sentencias que toman como baremo 330 días para establecer que es fijo, y hay campañas de inspección que van por el mismo camino.

La conversión la has hecho con un código 389?

A mi me pasó lo mismo la semana pasada. En lugar de hacerlo por sistema red lo hice directamente con su certificado y no tuve problemas así.

Si es el permiso inicial no puede trabajar por cuenta ajena directamente. Hay que solicitar en extranjería la compatibilidad. Si es la renovación ya permite trabajar por cuenta ajena.

Hay que joderlos por otro lado. Casia diciendo que por error se tramitó la baja con fecha X (realizada por Sistema RED y fuera de plazo para anular), que realmente la baja es con fecha de hoy. En cuanto cambien la fecha, anulación online en plazo.

Buenos días, No creo que la negativa del trabajador sirva en estos casos.

Hay una campaña ahora en la que miran la media de personal y te dicen que tienes tantos indefinidos por debajo de esa media, y como tienes fijos discontinuos tienes que pasar a X a indefinidos para llegar a cubrir la media con indefinidos ordinarios.

Yo entiendo que la empresa tiene que seguir tramitando el despido disciplinario por faltas de asistencia, y mejor si hay una comunicación de apercibimiento previa. Luego será el SEPE el que tenga que iniciar el trámite de denegación de la prestación.

Buenas tardes. Me surge una duda. A la hora de tramitar un despido objetivo por causas económicas, si la empresa no tiene liquidez para afrontar el pago de la indemnización, y el trabajar va a tener que reclamarla vía FOGASA, ¿Ponéis el importe de la indemnización en la nómina? ¿O hacéis...