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Trabajador con contrato 402 desde 10/2011 hasta 04/2012 (6 meses) y con posterioridad a éste se le han hecho tres más de interinidad (410). Ahora necesito hacerle dos contratos eventuales más para sustituir vacaciones, podría hacerlos sin problemas?. Entiendo que el límite de seis meses dentro...

La empresa quiere dar una cantidad a un trabajador. En nómina ya tiene una grat. voluntaria absorbible y otra como incentivos. Le puedo poner otro concepto únicamente como gratificacion voluntaria? solamente se le va a abonar este mes.

A ver si me podéis aclarar una duda . ¿Qué responsabilidad subsidiaria podría tener una comunidad de propietarios que contrata el servicio de limpieza con una empresa de servicios si ésta no tiene dada de alta a la limpiadora y por lo tanto no totiza por ella?. ¿ Qué documentación me aconsejáis...

La empresa quiere despedir por causas económicas no muy claras a mi parecer a un trabajador que se encuentra en IT por accidente no laboral desde hace unos días y es el primer caso que se me dá en esta situación. Puede hacerse sin problemas? no creéis que es mejor esperar unos días a ver si le...

Por si alguien no ha visto el aviso de Red: Supresión del derecho a la aplicación de bonificaciones. Real Decreto-ley 20/2012 01 de agosto de 2012 el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en su...

En un edificio se regiría todo el personal por el ET al no haber convenio y estar derogadas las ordenanzas? o al personal de limpieza se le puede aplicar un convenio (limpieza edificios y locales) , al administrativo otro (oficinas y despachos) y a los conserjes ninguno (ET)? Este caso me ha...

A un trabajador que acepta se le reduzca la jornada indefinidamente, hay que hacerle un nuevo contrato y suspender el indefinido que tenía? conlleva algún tipo de indemnización?

Me podríais decir, cuando no existe convenio que lo refleje, la jornada laboral anual que se toma para el cálculo de la hora extra? Yo lo estoy haciendo entre 1826 horas pero no sé si es correcto y por otro lado si para el cálculo debo incluir los conceptos variables como nocturnidad, festivos...

Una comunidad de propietarios se plantea qué hacer con un trabajador que ya no tiene ninguna función dentro del edificio pues las tareas que realizaba ahora son desempeñadas por una empresa externa. Yo entiendo que una comunidad no puede suspender un contrato ni modificar sustancialmente...