Resultados de búsqueda

  1. Juliana116

    Sanción recurrida en SMAC: dudas sobre rectificación en SS si se anula

    Este expediente contradictorio tenía entendido que es solo en el caso de sanciones para representantes legales de los trabajadores o delegados sindicales, o me equivoco? 😟
  2. Juliana116

    Sanción recurrida en SMAC: dudas sobre rectificación en SS si se anula

    Muchas gracias! Tendré en cuenta estas dos cosas :)
  3. Juliana116

    Sanción recurrida en SMAC: dudas sobre rectificación en SS si se anula

    Buenos días! Me vendría muy bien saber vuestra opinión sobre la siguiente situación: en una residencia de mayores una trabajadora fue sancionada con 5 días de suspensión de empleo y sueldo (31/05 - 04/06) por haber gritado a la encargada en el salón de la residencia delante de varios residentes...
  4. Juliana116

    Plus festivo ordinario si el convenio NO lo estipula.

    Buenos días! Espero estéis todos bien :) Una pregunta: si el convenio de una empresa solo determina el pago para los festivos especiales ¿Qué se hace con los festivos ordinarios? es una empresa nueva y no me había encontrado con un convenio así. ¿Se compensaría con un día de descanso?, la...
  5. Juliana116

    Trabajadora no puede reincorporarse tras vacaciones por fuerza mayor

    Buenos días, tengo una consulta: una trabajadora tomó un mes de vacaciones y viajó a su país, allí se enfermó y de momento no puede regresar a España, sus vacaciones terminan mañana pero no se reincorporará. Es una trabajadora de confianza y la empresa quiere hacer lo mejor para las dos partes...
  6. Juliana116

    DOSSIER 20 NOVEDADES LABORALES

    Muchas gracias!!
  7. Juliana116

    ¿Es posible pagar indemnización antes de cita SMAC para evitar salarios tramitación?

    Buenos días, tengo una consulta ante una pregunta de un cliente: ha despido a un trabajador y como es un despido improcedente me pregunta si puede ingresar el importe de la indemnización en el juzgado de lo social para evitar el pago de salarios de tramitación en caso de no llegar a un acuerdo...
  8. Juliana116

    Pagas prorrateadas prohibido en CC - SMAC

    Muchas gracias! Estuve leyendo esa sentencia que mencionas y tiene que ver con el convenio de la construcción en el cual sí que dice claramente que el prorrateo de las pagas extraordinarias se considerarán como salario ordinario correspondiente al período en que indebidamente se haya incluido...
  9. Juliana116

    Pagas prorrateadas prohibido en CC - SMAC

    Muchas gracias!! Esa sentencia me ha venido de maravilla ;)
  10. Juliana116

    Pagas prorrateadas prohibido en CC - SMAC

    Muchas gracias! :)
  11. Juliana116

    Pagas prorrateadas prohibido en CC - SMAC

    Buenos días, una consulta por si alguien ha tenido el caso o por saber cómo abordaríais lo siguiente: una empresa hizo un despido y al ser improcedente la trabajadora presentó la demanda ante el SMAC; solicita el pago de su indemnización por despido improcedente y el pago de las sus pagas...
  12. Juliana116

    Comunicar contrato fuera de plazo

    Muchas gracias! Una vez intenté hacerlo así y me salía el mensaje que no podía comunicar el contrato porque ya había terminado y esa era mi duda.
  13. Juliana116

    Comunicar contrato fuera de plazo

    Hola, buenas tardes! Necesito vuestra ayuda. Un contrato temporal empezó el 07/11/23 y terminó el 31/10/24. El contrato se transformó a indefinido el 01/11 y hoy que iba a hacer la comunicación al SEPE me he dado cuenta que se me pasó comunicar el contrato temporal 😩 y ahora no sé cómo puedo...
  14. Juliana116

    Salario en domingo si convenio no dice nada

    Buenos días, he buscado en el foro y no he encontrado una entrada anterior que aclare mi duda. Un establecimiento hospitalario privado en la provincia de Alicante quiere contratar a una enfermera y su horario semanal incluiría el domingo; en el convenio no hace ninguna referencia al pago extra o...
  15. Juliana116

    Despido razones objetivas fijos discontinuos sin llamamiento

    Buenos días, Tengo dudas sobre cómo proceder con una trabajadora fija discontinua que está de baja por incapacidad temporal y que aún no ha sido llamada a reincorporarse. La empresa ha dejado de ofrecer clases para niños menores de 3 años, que era el grupo a cargo de esta trabajadora, y solo...
  16. Juliana116

    Trabajador interino pasarlo a cubrir vacaciones

    Muchas gracias por tu ayuda!
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