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Hola, En casos de diferentes porcentajes de jornada, ¿a la hora del finiquito vuestro programa de nóminas promedia las bases de cotización por los días de alta o en función de los datos de la ficha del trabajador en el momento del finiquito? Yo tengo A3 nom y no me queda claro que lo haga bien

Lo que está claro es que la empresa tiene que tener mucho cuidado a lo que se arriesga a la hora de hacer un despido disciplinario. Si el trabajador lo impugna y es declarado improcedente, problemas. Si el trabajador no impugna, posteriormente nos inspeccionan el asunto y ven una carta modelo...

Joder es que ya han desaparecido hasta los enlaces en Google para acceder a la aplicación!

¿Alguna idea de cuando se podrán mecanizar DR de junio por Sistema Red?

Pues ahora que lo comentáis, el otro día me dijo un chico del Sepe que rehiciera el xml de periodos de actividad. Me dijo cómo lo calculan y es como decís ahora vosotros. Yo le respondí con el tema de las instrucciones DAES y como hay que calcularlo, según esas instrucciones. Parece que se las...

No me queda claro si es para nuevos ertes a partir del 01/06 o si para aquellos anteriores vigentes todavía, cambian las claves de DR y de inactividad.

Gracias

Toda la razón.

Noemi, hay ayuda del GV para la contratación de mayores de 30 desempleados de larga duración.

Efectivamente el disciplinario es la mejor opción, pero la cosa se complica con las exoneraciones. Tiene que ser reconocida la procedencia en vía judicial para evitar posibles inspecciones. Pero efectivamente esto no es justo para la empresa, ya que no es entendible que un aspecto económico tan...

Hola, Por suerte ya no tengo apenas trabajadores en erte. Con respecto a la Autoridad Laboral, no creo conveniente desistir a nada mientras existan medidas de limitación que puedan afectar a la actividad, como es el caso. Considero prudente hacerlo así, por si la cosa se tuerce y hay que volver...

Estoy de acuerdo. Y sí MarLo, es un rollo volver a meter calendarios, y si encima tiene una distribución de jornadas desigual pues más. Un saludo,

A mí se me plantea la duda de la hostelería: Yo actualmente tengo a varias empreasas con ertes de limitación. Van a tener unas exoneraciones menores que las de los sectores ultraprotegidos y seguro que las empresas me piden beneficiarse de estas exoneraciones. ¿Qué hay que hacer? ¿Solicitar un...

Muy buenas, Profesional de la salud con local en propiedad donde desarrolla su actividad. Va a ceder el uso de un despacho del local a otro profesional que realiza la misma actividad. En principio había pensado en un contrato de alquiler pero otra opción puede ser un acuerdo de colaboración en...

Pues eso, se acerca el 31 de mayo y na de na...

Yo es que creo que es perder el tiempo el mandar el registro a la mayoría de nuestras empresas, quitando aquellas de cierta entidad. He optado por mandarles un mail comunicando la nueva obligación y que si algún trabajador o inspector se la solicita que me la pida a mí. Lo haré según me lo hace...

Hola, Entiendo que si cotizas mensualmente, puedes dar de alta a tiempo parcial, cobrar en función de esa parcialidad pero cotizar a mínimos a tiempo completo. Si es de obra y trabaja menos de 22 días semanales igual te puede interesar valorar la opción de jornadas reales Un saludo,

Hola, Me acabo de dar cuenta que en casos de IT y finalización de contrato en Sistema Red el código de baja es 54. Yo siempre he puesto 93. Y si la baja es por despido pues el que corresponda: 91, 53... No lo he hecho muchas veces, pero las veces que lo he mecanizado mal creo que no ha pasado...

Hola Belén, Efectivamente tienen que estar desempleadas. Un saludo

Prorrogados hasta el 31/05 y sobre las limitaciones, a mí entender siguen existiendo: aforos, horarios....