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Entonces solo tendría que hacer un documento de acuerdo entre las partes indicando que pasa a realizar media jornada con una categoría y media en otra, con los salarios correspondientes en cada una, y sin necesidad de comunicación al SEPE ni a TGSS ¿Sería así? ¿Tenéis alguna anexo que me pueda...

Buenos días, tengo una duda Empresa de Seguridad que tiene contratado a un trabajador a jornada completa como Vigilante de Seguridad y ahora quiere que media jornada este trabajando como Vigilante y otra media en la Oficina como Técnico. Estamos hablando de la misma actividad, misma empresa...

Buenos días Ya me llegó la respuesta y es acojonante: Como se indica en el BNR 08/2025, las notificaciones de determinadas altas y bajas a través de NOTESS se realizarán respecto de un CCC, en el período semanal de referencia de emisión de la notificación. Por tanto, si ustedes entre el...

Gracias, lo haremos así.

Buenos días, tanto la TGSS como AEAT te avisan que debes embargar los salarios según los limites de la ley y las dietas al 100%. Esa diferenciación no lo hacen las providencias de los Juzgados, ponen una nota genérica de aplicación del artículo de la Ley y pista. En estos casos no se que hacer...

Tienes que hacerlo por separado, si lo haces todo junto, por ejemplo en la cuanta de salarios metes salario y dietas, si más tarde ven que el trabajador tiene dietas y que nos las embargaste en la cuenta que corresponde te van a reclamar el embargo de las dietas y es igual que les digas que van...

Pues tener cuidado, comunicamos un alta con error en el tipo de contrato, al día siguiente cuando nos dimos cuenta no pudimos cambiarlo nosotros en el sistema red y tuvimos que dar una baja nuevo alta y CASIA para ponerlo en plazo. Todo correcto con IDC y vida laboral del trabajador correcto, y...

Buenos días, no vi hasta ahora esto. Yo tuve el mismo problema y según me dijeron en el SEPE para ellos solo se podría en casos de reducción de jornada por ERTE

Pues a mí lo de trabajar 12 días menos al año y cobrar lo mismo, que queréis que os diga, me parece fantástico. No voy a tirar piedras contra mi propio tejado. Y recordar que cada vez que se redujo la jornada (primero a 48, después a 44 y finalmente a 40) iba a ser un desastre, y al final no...

Buenas tardes, en mi caso nos llegó la cartita y no hicimos nada ya que eran FD en empresa que su actividad es siempre como subcontrata (utilizamos este contrato en sustitución del de obra, llamamientos cada vez que trabajo por una nueva obra) y los llamamientos duran más de 12 meses, son obras...

Solo se puede con semanas completas

Buenos días, tengo un tema un poco raro y no se por donde tirar. Ciudadano venezolano con doble nacionalidad venezolana y portuguesa, que vive en Inglaterra. Por tanto no tiene NIE y reside en España. Una empresa española quiere contratarlo para llevarlo a una obra que esta realizando (como...

Cuando diste el alta ¿pusiste alguna parcialidad? sino lo hiciste estaría correcto ya que se entiende a jornada completa, si pusiste parcialidad es eso lo que tendrías que corregir mediante un CASIA para que quedase a jornada completa y enviar nuevo certificado al SEPE

La pregunta es, ¿Al año siguiente va a necesitar a trabajadores para hacer los montajes?, si es así en octubre no lo despides, solo suspendes el contrato hasta nuevo llamamiento, si no se van a repetir los trabajos entonces si tendrías que extinguir el contrato de trabajo pero entiendo que seria...

Si el llamamiento es por 2 días y trabajó 8 horas cada día, no veo la parcialidad por ningún lado. Entiendo que es un llamamiento a jornada completa.

Yo tengo un cliente al que le llegó una atenta carta de sanción por bajas fuera de plazo.

Yo les daría baja por inactividad y esperaría al año que viene, que no sabes si vas a necesitar más o menos.

Buenos días, nosotros (después de hablar con la TGSS) lo que hacemos en un alta y baja voluntaria el mismo día. (es la única manera de poder cambiar el código de baja), después mandas un casia solicitando anotación de la incidencia Z para no tener que cotizar por ese día. Paralelamente mandas un...

Buenos días, ahora con el nuevo FD ya no es necesario que se trabaje en fechas ciertas, en tu caso, al ser trabajos propios de la actividad de la empresa y que son cíclicos en el tiempo, no se pueden entender como imprevisibles, entiendo que sería FD. De hecho es lo que sustituye a los antiguos...

si, es así.