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la página del SEPE para mejorar el servicio. Te cagas...

Se hace como accidente de trabajo, ¿verdad?

De 14.000 euros!!!!: habéis oído algo?

Pedido por RED y luego ha llegado. La huella es diferente, aunque la referencia es la misma. Imagino que se puede pagar cualquiera de los dos, pues corresponden a lo mismo.

A mí me llega liquidación calculada.... pero no RLCs.....

Arriesgado,  no. Lo siguiente. A no ser que paguemos 33 días + 45...., claro.

¿Os llegan los Tcs?

Están prohibidos los despidos objetivos COVID, pero no por otras razones: ¿cierto?

En Cataluña no se puede salir del municipio el fin de semana. Pero, claro, imagino que aplicar fuerza mayor por limitación o impedimento a una constructora o promotora no es posible. Tuvimos un ERTE que cerramos a finales de mayo. Ahora, lo único que veo, es un ERTE por razones productivas...

Tengo una trabajadora que fue de alta en el ERTE el día 4 de mayo. Pero ha cobrado mayo y junio enteritos. ¿Qué hacer para poder devolver el dinero? Este SEPE.

En este tipo de ERTES, se debe de poner en contacto con los sindicatos más representativos. Si ellos dicen que no pueden llevar la representación, es entonces cuando se otorga la misma a los trabajadores. No es potestativo de los trabajadores, sino que primero hay que ir a los sindicatos. Este...

Como siempre, graban los tramos de it como les da la gana. Ponen la baja como enfermedad común y el alta como accidente no laboral. Espero no se líen porque está claro y les he enviado ambos partes de alta y baja. Saludos.

Voy a pagar una cantidad en noviembre un bonus devengado entre enero y octubre de 2020. Dicho Bonus se liquida en diciembre, ¿verdad? con un L03.

Si la cosa se pone fea, yo no hago uno más. que se externalice. Paso de volver al infierno de marzo-junio y volver a estar 3 meses de baja por ansiedad. ¿Qué opináis?

¿Sabéis como se hace? O aún no está preparado

Pido en casia que me pongan en plazo un trabajador que fue baja el 10 de septiembre con 6 días de vacaciones. El casia me lo pone en orden enseguid. Envío por siltra y chaaannn: error!!!: los hijos de p.... aún siguen manteniendo las antiguas fechas y dicen que lo cambian a las 24 horas de que...

Trabajador que trabaja a tiempo parcial en dos empresas, una general normal, otra sistema especial agrario general. Imagino que aquí se aplica la distribución de cuotas mínimas en función del salario (dado que en agrario no existe tiempo parcial).

Pues nada, hice la DR58 para exonerarme solo hasta el dia de reincorporación de los trabajadores. ¿Has tenido algún problema para hacer los tcs de junio habiendo hecho lo comentado? Yo entiendo que no: si no pones ninguna DR no te exoneras nada y punto, ¿no es así? Qué sinvivir.

¿Cómo van yendo?, ¿van tan a saco como se dice?, ¿publicáis el fin de los ERTES a ITSS? ¿y periodos de actividad si no hay variaciones?, ¿e inicio de ERTE fuera de plazo? Es que cada día veo más obligaciones. O son laxos los inspectores o mal vamos . Imaginad, yo di de baja por fin de contrato...

Empres constructora: a los trabajadores temporales les di de baja por fin de contrato de acuerdo a lo dicho en el convenio de aplicación (se les da de baja hasta que se les pueda ofrecer otro trabajo). A los fijos los puse en ERTE. ¿Me puede tirar esto la inspección, supongo, diga que lo que...