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Puedo hacerle nomina? Tengo quehacerla como si fuera administrador o puede ser como rendimiento de trabajo? Es decir su remuneracion es clave a o clave E?

En el caso de que nombren al administrador- socio unico como administrador liquidador le puede seguir pagando la nomina (seria el mismo importe que percibia hasta ahora. la nomina se la pagaban por su trabajo, no como administrador dado que su cargo eran gratito) en el caso de que dieran de baja...

Si dais de baja en hacienda la sociedad, dais de baja al administrador que es el unico socio de autonomos y que va a ser administador liquidador? o lo dais de baja en autonomos cuando se extinga la sociedad a pesar de estar de baja de activida en Hacienda? Es decir no tocais nada en Tgss?

Entiendo que el requisito del 338 LGSS: Contar con un período mínimo de cotización por cese de actividad de doce meses comprendidos en los veinticuatro meses inmediatamente anteriores a la situación legal de cese de actividad. No tienen que ser consecutivos los 12 meses al cese de actividad...

En el caso de suspension y reanudacion de la prestacion, en el momento de reanudar lo doy de baja por cese de actvidad pero tiene que cumplir de nuevo los requisitos para tener derecho a la prestación? Es decir que tengo que comprobar si cumple de nuevo los requisitos? es decir tiene que vovler...

El articulo 9 de la ley de regimen fiscal de cooperativas establece que los no socios indefinidos no pueden superar el 20 % de la jornada de todos los socios. Y ademas establece que en caso de contratacion temporal no se supere el 25 % de la jornada de todos los socios? En las horas realizadas...

El articulo 9 de la ley de regimen fiscal de cooperativas establece que los no socios indefinidos no pueden superar el 20 % de la jornada de todos los socios. Y ademas establce que en caso de contratacion temporal no se supere el 25 % de la jornada de todos los socios? En las horas realizadas...

Un autonomo que esta cobrando el cese de actividad y se va dar de alta dos meses , puede suspender el cobro del cese de actividad y luego reanudar el cese de actividad que le queda pendiente?

En el caso de que no exista ni va existir nunca el puesto de trabajo, podria dar de baja a un trabajador en excedencia voluntaria con claves 54? Es el ultimo trabajador de la empresa? Decirle que pida la reincorporacion y contentarle que no hay ni habra puesto de trabajo sin necesidad de...

LE veis problema que se llame a un fijo discontinuo a un servicio que no es propiamente la causa de su contrato? Me explico es un monitor de campamentos. La causa que tiene en su contrato son para unos campamentos concretos y ahora seria para unos campamentos distintos? O lo modifico la causa...

Puedo solicitar hoy el ccc de empleada de hogar aunque el alta de la empleada d ehogar va a ser para el 1 de noviembre?

Una trabajadora pluriempleada, con dos contratos fijos discontuninuos. Causa baja voluntaria en la empresa A. No tiene problema cuando cause baja por fin de actividad con la otra empresa para cobrar el desempleo?

Una trabajadora causa baja voluntaria en una de la empresa y en la otra dentro de dos meses solicita el desempleo por fin de actividad? No hay ningún problema? O tiene que pasar tres meses desde la baja voluntaria para poder cobrar el desempleo por la otra empresa?

Entiendo que en el contrato tengo que marcar donde pone sustitucion autonomo por conciliacion vida familiar? Si el sustituto es menro de 30 años tendra derecho a bonificacion?

No conocia esta sentencia en donde reconoce la prestacion a tiempo parcial a un autonomo sin trabajador solo cumpliendo un requisto. el 10 % de perdidas https://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/61-2025.pdf No creeis que es una interpretacion amplisima del articulo. El...

Una empresa que tenia los trabajadores fijos discontinuos en situacion de inactividad. Procedio a despedirlo. Le abono indemnizacion y preaviso. En Tgss hizo la alta y baja (inactividad z) tengo que mandar igual el CRA solo con eses conceptos?

LA vigilancia de la salud de la empleada de hogar es obligatoria ya desde e 15 de noviembre de 2025?

Teneis algun modelo de acuerdo voluntario de horas extras? o me podeis indicar donde puede conseguir uno?

En el caso de que la empresa le de descanso al trabajador por las horas extras, como se lo comunica por escrito? Es facultad de la empresa elegir que la compensa con descanso? O el trabajador puede solicitar que se compensen con descanso en lugar de abonarlas? El convenio no regula este aspecto.

El convenio establece como jornada maxima 1760 horas anuales. No alude a la jornada semanales Si voy a contratar a una persona por 20 horas semanles? El porcentaje es el 50 %. Aplicando como jornada semanal 40 horas?