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Buenos días Trabajadora que le han dado una incapacidad permanente revisable (Consta en la resolución previsión de mejoría antes de los 2 años) el día 05-11-25. Se le da de baja código 58 el 04-11-25 en aplicación del Art 48.2 del ET y se le liquidan vacaciones pendientes de 2024 y 2025. Sin...

Básicamente es porque la trabajadora es mucho más activa en el desempeño del trabajo, con más iniciativa y la empresa quiere que tenga más salario que el resto, pero claro ¿Cómo medir es mayor desempeño objetivamente?. En este caso es una peluquería. Debería existir un máximo de diferencias...

Hola Si una empresa tiene varias trabajadoras en una misma categoría y quiere añadir un complemento salarial a una persona en concreto para premiar su mayor implicación, mayor desempeño, etc, ¿Qué concepto salarial le soleis poner? ¿Siempre dentro de una misma categoría deben tener todos el...

Pues van a tener que contratar sustitutos, si o si, no creo que lo puedan aguantar económicamente mucho tiempo, pero no veo otra la alternativa . Gracias por las aportaciones Si, quizás en ERTE por fuerza mayor si no se consiguen sustitutos, es lo único que se me ocurre, y que la autoridad...

Buenos días Estoy bloqueado, restaurante con 5 trabajadores y los 5 de baja médica. No pueden abrir solo con los 2 autónomos, ¿que opciones se les ocurren antes de cerrar? Que problemón lo de las bajas médicas Gracias

Muchas gracias como siempre Wastual

Hola En despidos objetivos, las indemnizaciones por los primeros 20 días trabajados no tributan, y las cantidades complementarias tampoco lo harán si se ajustan a los límites legales del despido improcedente y no exceden los 180.000 euros. Pero para que ese exceso sobre los 20 días esté exento...

Buenos días En el caso de que una empresa A (Actividad profesional) compre a otra B, solamente la cartera de clientes, sin los medios materiales (local, instalaciones), realizando luego el servicio con su propio personal, ¿creéis que debe haber subrogación del personal de la empresa A?. No van...

Hola Prueba a plantear tu consulta al INSS por este apartado del sistema red Y envía un casia para ver porque no recibes los ficheros FIE por siltra? Es mucho más cómodo

Exacto, al reconocerse en conciliación está exenta de IRPF y por tanto solo se incluye en el modelo 190. En el 111 no va

Muchas gracias a todos La verdad es que menos mal que este foro existe y la participación de todos en unos y otros temas nos va haciendo más llevadero

Buenas tardes ¿Cuanto tiempo creeis conveniente dejar pasar antes de despedir improcedentemente a una persona que se ha reincorporado al trabajo de una baja médica? Ya no se como explicarle a la empresaria que solo 10 días después no se puede despedir de regresar de una baja médica aunque se...

Bajo mi punto de vista es pariente por afinidad de primer grado por la conexión directa creada por el matrimonio entre el titular y la madre, + convivencia podría darse de alta en el reta

Básicamente en la carta poner que no cumple con los requerimientos marcados por la empresa para la realización del trabajo, todo ello conforme al articulo 54 del estatuto de los trabajadores. (Sería como una desobediencia pero sin decirlo expresamente) No obstante lo anterior, la empresa...

Exacto es el 418

Consideraciones aparte sobre otras circunstancias, bajas médicas recientes u otros supuestos en los que pueda estar en juego una posible nulidad, esta es una buena pregunta, el típico despido en el que el empresario que no tiene causa suficientemente grave, quiere despedir al trabajador porque...

En realidad, la sanción en la que había pensado era una suspensión de empleo y sueldo de 3 días cuando tuviera el alta. El despido lo veo desproporcionado. Solo es una reacción al hecho que no avisando a la empresa, le causa unos perjuicios que fácilmente se evitan si avisas que te han dado la baja

Hola ¿Creeis o habeis visto sentencias para sancionar a una trabajadora por no avisar a la empresa, que se cogió la baja? Se rige por el ET, no hay convenio que lo regule expresamente No avisó a la empresa desde el 14-08-25 y 3 días de esta semana con un caos por no poder atender las citas que...

Salvando la excepción que el convenio colectivo (p.e casinos) obligue a cotizar por las propinas, en los que no lo regulan así (En el ALEH no lo he visto y en el convenio provincial de hostelería tampoco), particularmente no veo la obligación de cotizar. (Si tributar) El empresario lo único que...

Buenas tardes Tengo este mismo problema, un restaurante (que hasta ahora no acepta las propinas del personal por tarjeta, si en efectivo), los trabajadores están molestos porque los clientes quieren dejar propina y no lo hacen porque no tienen efectivo. Ahora la empresa quiere que se incluya en...