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Buenos días. Entre marzo de este año y febrero de 2025, nos aprobaron un ERTE ETOP. Lo estuvimos aplicando en primavera pero, en verano, y ya sin ningún trabajador afectado, y dado que nos creció la demanda hicimos varias contrataciones. Ahora, estamos metiendo en el ERTE a algunos trabajadores...

Buenos días. El mes que viene estaré de vacaciones la primera semana, así que me incorporaré el 9/12 a trabajar. Como los AT sin baja hay que notificarlos por Delta antes del día 5, ¿creéis que pasaría algo si no los meto antes del 5 y los introduzco en el sistema el día 9? Gracias.

Pero, ¿y si ese trabajador trabaja media jornada? ¿También le corresponde una hora de permiso como al que tiene jornada completa? No me parece justo.

Ya que veo, Toni, que eres un forero curtido el mil post, a la pregunta de si un trabajador ya fue indefinido con nosotros y se fue o lo despedimos, y va a realizar ahora las mismas funciones, ¿se le puede hacer contrato temporal? Lo del llamamiento en el SEPE de los FD, no localizo en ningún...

¿Te refieres a un contrato 300? La verdad es que nunca me lo he planteado ni sé cómo funcionan esos contratos. Por ejemplo, si tuviéramos un trabajador así, pongamos que le hacemos contrato 300 comenzando el 2 de diciembre. ¿Qué fecha fin le pongo a su contrato? Mientras no lo necesitemos, ¿qué...

Buenos días. Duda para una empresa que, cuando la situación lo requiere, hace contratos temporales (contratos 402) con un tope de 90 días alegando circunstancias de la producción previsibles (968). Si alguna vez nos planteamos incorporar a nuevos trabajadores que ya fueron empleados tiempo...

De momento, todos estamos generando vacaciones a quienes disfrutan del permiso parental, ¿no?

Ya me va.

Buenos días. No me deja entrar al programa, ¿os pasa a vosotros?

Buenos días. El pasado febrero nos concedieron un ERTE hasta enero del 25. Hasta junio metimos al ERTE a parte de la plantilla, pero durante el verano la cosa mejoró y nadie estuvo en ERTE. Sin embargo, ahora parece que vamos a usar de nuevo el ERTE. Como estoy desentrenado tras tanto tiempo sin...

Cierto, había pensado entonces (suponiendo una cantidad ficticia de bonus de 300 € anuales) poner en la nómina de diciembre 25 € (una doceava parte), que cotizaría en la L00 de diciembre y el resto, los 275 €, hacer los atrasos con una L03 con devengo enero a noviembre. Sí, Miriam me he fijado...

Refloto este post. En la empresa donde trabajo tienen previsto pagar un bonus en diciembre y estaba calculando una simulación para alguien que estuvo de baja por paternidad en verano. Suponiendo un bonus de 600 €, le he imputado en diciembre 50 € y los 550 € restantes a repartir de enero a...

Adjunto una prueba que he hecho, simulando un bonus de 300€ que se paga en diciembre correspondiente a una prima anual del año 2024. He generado unos atrasos con devengo de enero a diciembre de 2024. ¿Lo veis correcto?

Duda que me surge, si imaginemos el bonus ha sido de 6.000 € anuales en esos atrasos que comentas metemos la cantidad de 6.000 € y ya el programa detectará si la cantidad mensual resultante (6.000/12=500 €) está por encima de los 4.495,50 €, ¿no? Es decir si algún mes, pongamos que ese...

El código CRA para los bonus, ya sea el que cotiza y tributa que sería el de diciembre como el bonus generado de enero a noviembre y que solo tributa pero no cotiza porque por ese importe hacemos una L03, ¿qué código CRA les pondríais a esos 2 bonus? Gracias.

Si a un trabajador quiero convertirle en indefinido el 1 de noviembre y es festivo, viernes. Más el 2 sábado y el 3 domingo, ¿se puede notificar a la seguridad social a través de Red Directo previamente? Es que yo vendré a trabajar el 31 y no vuelvo hasta el lunes 4, entonces...

Por aclararlo, ¿hasta final de noviembre?

Tiene vacaciones pendientes y paga extra pero, aún así, el importe a descontar de la falta de preaviso es superior.

Buenos días. El pasado viernes por la tarde un trabajador nos anunció de manera repentina su baja voluntaria para que el viernes fuera su último día como trabajador en la empresa. Como le aplico el descuento por falta de preaviso de 15 días, le sale el finiquito a 0 pero realmente es negativo...

El problema de este criterio de días efectivamente trabajados, es que me doy cuenta que si un trabajador está un solo día de baja en un mes de 31 días como octubre, se le genera una nómina completa de 30 días. Y, es más, según nuestro convenio la primera baja por enfermedad común del año se le...