Resultados de búsqueda

  1. I

    190 CON PLAN PENSIONES

    Buenos dias, no se si alguien lleva empresas de gipuzkoa con plan pensiones pero al intentar importar el archivo del programa de nominas me da error y si lo hago a mano al relelnar el nuevo apartado de si hace aportaciones de plan de pensiones indico el importe de la aportacion empresarial y...
  2. I

    ADQUISICION UNIDA PRODUCTIVA Y POSTERIOR DESPIDO

    Buenos dias, me plantean lo siguiente. Empresa A que hace un ERTE, tiene dos trabajadores. La empresa B va a adquirir la unidad productiva pero cambia la actividad por lo que solo necesitaria un trabajador de los dos. ¿es posible que una vez subrogue los trabajadores despida al que no necesita...
  3. I

    BAJA VOLUNTARIA EMPLEADA BAJA MEDICA CON SUSTITUTA

    Buenas tardes, igual habra pasado a alguien pero no localizo. Trabajadora que se marcha de una empresa voluntariamente que estaba de baja medica el 31 de diciembre. La damos de baja con todo el trajin y se nos pasa una cosa, su sustituta. su sustituta sigue en la empresa de tambien de baja...
  4. I

    FORMACION EN ALTERNANCIA HIJO AUTONOMO

    Buenos dias Foro y buen comienzo de año. Una pregunta; A un hijo de autónomo societario con mas del 50% ¿se le puede hacer un contrato formativo en alternancia? Entiendo que no porque estaria obligado a ser autonomo pero la autonoma ha preguntado segun ella al SEPE y le han dicho que podria...
  5. I

    CERTIFICADO SALARIOS NETOS REALES

    Tenemos en una empresa un trabajador que ha tenido dos bajas de mas de 545 dias y no le dan la IP y estandod e vacaciones yo, han pedido un certificado de salarios netos reales anteriores a la baja. Tienes dos bajas una de junio del 2024 que se inorporo el 19 de junio y cogio baja el 28 de...
  6. I

    CCC NUEVO?

    Buenos dias, una empresa que presta servicios en Bizkaia con un CCC en dicha provincia va a tener un trabajador que presta servicios exclusivos en ALAVA.¿Tengo que crear un nuevo CCC para ese trabajador aunque la empresa no tenga instalaciones alli? El convenio eniendo que debo aplicar el...
  7. I

    ACUMULACION JORNADA JUBILACION PARCIAL

    Buenas tardes, a evr si estoy planteando bien ,. Trabajador que supongamos accede a la jubilacion parcial el 1 de enero de 2026. Trabajara un 25% de 1756 porque le resta un año para su jubilacion ordinaria. (se acoge a reducir un 75%). Me da que trabajaria 439 horas que a ocho horas diarias...
  8. I

    CONVENIO EMPRESA PROPIO

    Si una empresa pasa tener convenio propio, lo comunico a SS anotando el nuevo convenio en el CCC y eliminando el que tenian antes. ¿asi estaria correcto o tendria luego que ir trabajador por trabajador haciendo algo para que lo vinculen al nuevo convenio?
  9. I

    ELIMINACION ALTA EMPLEADA HOGAR

    Buenos dias foro, ¿se puede eliminar un alta consolidada en regimen de hogar? Hay una opcion de eliminacion pero cuando lo intento me sale que no hay movimientos. Imagino que solo seria para movimientos previos ya que el alta real es de hoy. Me toca hacer un Casia imagino ¿no? ¿Habra que...
  10. I

    COMPLEMENTO IT EC NUEVO CONVENIO EMPEORA

    Buenos dias, si una empresa aplicaba un complemento IT por enfermedad comun durante 6 meses con un pacto que estaba caducado y que mejoraba el estatal y en octubre publican un convenio propio que establece que solo complementan 45 dias para enfermedad común, a los que tienen ya bajas de mas de...
  11. I

    trabajador con discpacidad reconocida recientemente

    Buenas foro, una pregunta que em trasladan. ¿hay alguna subvencion, ayuda o bonificacion para una trabajadora ya contratada a la que reconocen ahora la discapacidad? Entiendo que no porque suelen ser ayudas para la contratacion y ya esta contratada antes que no tenia reconocida la discapacidad...
  12. I

    TRAMITACION RIESGO EMBARAZO

    Buenos dias, Tengo de una trabajadora de la que fue denegado el riesgo por embarazo y que va a pedirlo nuevamente por otra causa diferente segun me comentan y al estar de baja le han dicho que tiene que estar de alta medica por lo que si la trabajadora no acude a su puesto durante la...
  13. I

    CUBRIR BAJA MEDICA CON DOS INTERINOS

    Buenos dias, no se si se habra tratado este tema pero por si acaso abro hilo por la casuistica que implica: Empresa que tiene un trabajador media jornada y un trabajador a jornada completa coge baja medica. ¿Se puede plantear un contrato de interinidad para el trabajador a media jornada y que...
  14. I

    REVISION ERTE MECANISMO RED FORMACION

    Buenos dias, tengo una empresa que ya avise que con los ERTE DE MECANISMO RED habia que realziar formaciones y tal para reciclar a los trabajadores. Acaba de llegar una carta de Inspeccion por dos trabajadores que no han hecho formacion, una porque se fue voluntariamente y otra porque no quiere...
  15. I

    ADMINISTRADOR DE BAJA MEDICA PUEDE FIRMAR DOCUMENTOS?

    Buenos dias, un administrador de uan sociedad que esta de baja medica puede seguri firmando documentos como la firma de las cuentas anuales,contratos etcetera... o tiene que nombrar a alguien para que puede ejecutar esas tareas? Saludos
  16. I

    LESION PERMANENTE NO INCAPACITANTE

    En este caso se tiene que tramitar algo con la mutua o seguridad social? Entiendo que no se le debe dar de baja al ser no incapacitante pero ...
  17. I

    BAJA IT SALARIO HABITUAL

    Buenos días, duda ya de no saber lo que estoy haciendo al llevar la empresa un criterio que esta dando problemas con trabajadores... Persona cotizacion diaria con salario habitual de 2317,81€ segun lo que marca el convenio para los conceptos a complementar. Persona coge baja medica el 21 de...
  18. I

    BASE HORAS EXTRAS Y TRAMOS SOLIDARIDAD

    Buenas tardes, alguien sabe si un empleado hace horas extra y se cotizan como tal si en el caso hipotetico de: BCC 4650 BHE 350 ¿ se cotizaria por tramos de solidaridad? Entiendo que no porque no se pasa de la base maxima pero como unidas si lo hacen...
  19. I

    SOLAPARA CONTRATO PRACTICAS Y BECA

    Buenas tardes, se podria plantear que una empresa contrate a un trabajador en practicas 6 meses y que durante esos 6 meses, uno solape una beca de practicas no remuneradas cotizando por el la entidad educativa? Una empresa plantea contratar julio-agosto, septiembre hace beca (esta estudiando...
  20. I

    COMPLEMENTO IT TRAS FINALIZAR REDUCCION JORNADA GUARDA LEGAL

    Buenos dias, me acabo de dar cuenta de una liada. Una trabajadora en reduccion de jornada, coge baja medica, se alarga y finaliza la reduccion de jornada por edad del niño. El convenio obliga a complementar el 100% del salario habitual que marca los conceptos que son. Tengo que complementar al...
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