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(y)

Si la causa era cubrir una IT y en el contrato pusiste que el vencimiento era hasta fin de interinidad, yo creo que, podrías darle de baja por fin de interinidad el día 15 y abrir un CASIA con el alta médica de la persona a la que sustituía, para que la pongan en plazo.

¿Por qué no trabaja? Si el contrato es hasta el 22 y es la empresa quien quiere que finalice antes, sería despido.

o_O ¿Esto también es así en los demás programas que trabajan en la nube?

Cierto

Yo estoy en A3NOM y, leyendo a otros usuarios, me resisto a pasar a A3 Innuva. Los que os quejáis del servicio de atención al cliente de A3, ¿estáis en Innuva o en A3NOM? Me planteo si nos/me estarán echando para que pase a Innuva

Nessa, disculpa, ¿a quiénes contrataron? El servicio de atención al cliente es cada vez peor y, aunque me parece tristísimo con lo caros que son, me estoy planteando contratar a una empresa intermediaria. Gracias

¡Infarto del viernes! Además, los que me han comunicado, han cotizado correctamente por una base muy superior a 1.000 €

Muchas gracias, Petrus. ¡Qué envidia! Hay otros convenios provinciales que sí recogen los CNAE y que ahora se "adjudica" el de construcción.

Depende del estropicio que tema pueda causar, otros que por no volverle a ver pagan...

Entiendo que si la empresa quiere rescindir la relación laboral antes, sería un despido. Una posibilidad sería que le comunicaran por escrito que acusan recibo de su baja voluntaria y le conceden un permiso sin sueldo hasta la fecha que haya dicho el trabajador.

Efectivamente, para lo que hay, mejor que no hubieran hecho nada.

Pedro, sí, se me ha dado el caso y no hemos podido acogernos a bonificación.

Buenas tardes: Quizá ya se haya comentado y, si es así, disculpad, pero no lo localizo. El convenio colectivo de construcción incluye un anexo con CNAE que le son de aplicación pero algunos de ellos ya se recogen en otros convenios como gestión inmobiliaria, siderometalurgia, comercio del...

Feliz Navidad, felices fiestas y mis deseos para que 2026 nos traiga todas las cosas buenas que no hemos conseguido en 2025.

Eso es. ¿Vamos a firmar nosotros como responsables de que tienen todo en regla? ¿vamos a supervisar las correcciones que tengan que hacer en su domicilio? ¿nos dan la información por teléfono y que sea cada empleador quien firme el pdf? Rellenar el mío, me lleva poco tiempo pero si es la de mi...

Curioso. A mí, Quirón me dijo la semana pasada que, de momento, no lo van a ofertar.

Lo que he encontrado hasta el momento: - Hay SPA que cobran (de lo más variado) por cumplimentar por teléfono la aplicación de Preven10 pero el técnico no firma la evaluación. - Hay SPA que directamente dicen que no prestan este servicio hasta que se aclare el alcance. - Hay compañeros que...

+ protocolo de acoso laboral que está pendiente de desarrollo, al igual que la formación por Fundae y la vigilancia de la salud por el servicio público.

Ya sabes, clientes nuevos a los que hay que ajustar algunas cosillas. Gracias