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Buenos dias Tengo comunicar un RECEMA de una trabajadora que ha sido madre, el caso es que se le acaba el contrato a finales de julio. En el certificado deberia poner el fin de contrato o el periodo entero? Va a hacer la maternidad del tiron

Si, pero es que todo eso ya lo tiene que tener, el domicilio del trabajador es SU obligación informarlo. Y lo de los estudios... ya puedes tener en doctorado que si trabajas en el McDonals para que lo quieren? XD Para eso sirven los grupos de cotizacion... Como bien dice el compañero Darmody...

Y para que quieren estos el nivel de estudios de los trabajadores? y su domicilio no se supone que lo ponen ellos (trabajadores) cuando piden la afiliación y, en su caso, es responsabilidad suya cambiarlo vía IMPORTAS o lo que sea?? No veo lógica alguna en esto, como mucho el centro de trabajo...

A mi me echaron muuuuucha bronca por cambiar el código de contrato, me dijeron que no se debía modificar el código, solo cambiar la parcialidad :ROFLMAO: :ROFLMAO: Yo pase olímpicamente de ellos y lo seguí cambiando. En casia también me han dicho cosas distintas con esto, y cuando se podía...

Septiembre y octubre. Noviembre y diciembre creo que no entraban en las rectificaciones dado que ya estábamos en plazo para hacerlo bien nosotros..

Elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio (99008685011994)

es que menudos imbéciles, con perdón. Cada día va a peor la cosa

Yo iría con mucho cuidado con descontar dinero a los trabajadores, recordemos que las multas de haber están explícitamente prohibidas. Si ha robado dinero, denuncia y vía judicial. Y mas si os va a reclamar... no le deis razones.

Algunos sois extraordinariamente eficientes😮, yo aun estoy rectificando nominas y cerrando cositas de mayo hehe

Parece que el principio de indemnidad

Si como parece el empresario es un piratilla, bien merecido lo tiene...

hay algún problema en pagar la nomina en un cuenta de otro pais? (Bélgica en este caso) El trabajador dice que no tiene cuenta española.

Menudo circo tienen montado... Me quedo con el punto 4, que inútiles son 😅

Nosotros solemos hacer dos nominas si el cargo es retribuido por estatutos, una de administrador y una para las funciones meramente laborales (evidentemente, si existen tales funciones)

Yo entiendo que si, si hay motivo para que sea FD...

Es que yo tampoco tenia toda la info jejeje he caído en preguntarle y tachan!! Ojala CASIA fuese como vosotros :( llevo con la consulta hecha días y no responden...

Estas cartas se envían hace mucho tiempo ya... y si, si no hacéis nada se notificara a un inspector

Hola, A ver, porque antes me he dejado algo esencial, la persona esta es también la socia al 92% de la empresa alemana. Puede ser que tenga que ir por autónomos? Al fin y al cabe tiene función de gerencia y tiene el control total de la sociedad...

No tiene participaciones el mismo ya que el 100% es de la empresa alemana (que si es suya). Y tiene poder en tanto que es representante legal del administrador, la empresa alemana. Entiendo entonces que será asimilado, era mi primera opción, pero como es un poco lio... 🤪 🤪

Buenos días, Una dudilla sobre en encuadre de un señor. La cuestión es que tengo una empresa española, de la cual es socia otra empresa alemana (al 100%). Esta empresa alemana, aparte de socia, es la administradora única de la empresa española. Dicha empresa alemana tiene denominado a un...